晕轮效应

心理学有个东西叫“晕轮效应”——你看见一个人长得顺眼,会下意识觉得他能力也不差。
面试官也是人,逃不掉这套底层代码。但问题是,“多看两眼”不等于“给你发offer”。
那两眼的时间,大概够你多说一道算法题,或者多解释一个项目细节。如果你接不住,那两眼就是浪费。
长得好看的候选人,面试官开场时笑容确实多一点,寒暄多两句。
但聊到技术深挖环节,该答不上来还是答不上来,该挂还是挂。
颜值是面试的“默认值优化”,不是“结果覆盖”。
#长得好看会提高面试通过率吗?#
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