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芝士玉米粒
2025-03-11 13:22
西安交通大学 C++
发布于北京
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京东算法团队收简历
算法岗位,实习/校招/社招均接收简历。组内直推,求简历
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wr_ai
北京邮电大学 算法工程师
想投!联系!
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发布于 2025-03-28 00:50
北京
祈夏ww
大连理工大学 Python
想投,大佬怎么联系
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发布于 2025-03-11 18:30
辽宁
暂无评论,快来抢首评~
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03-31 22:36
北京邮电大学 后端工程师
面试扎堆了
前期没面试,这周约了8个
钱嘛数字而已:
一定至少要拿下1个,不然就成了八挂阵了。
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昨天 09:43
厦门大学 驱动开发
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-17 17:58
产品运营
请问这个简历春招还有必要坚持下去吗,不管是小厂还是大厂都没有水花
很绝望了现在,不知道该咋办
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03-27 09:52
广西大学 算法工程师
百度 AI Agent开发 一面
1.多轮对话中,如果不同轮次的记忆发生冲突,你如何处理?这个问题本质上不是“删哪条、留哪条”,而是做记忆的版本管理。实际处理时一般会同时看三个维度:时间、来源、置信度。时间上通常新信息优先,但前提是它来自更可信的输入;来源上,用户当前轮明确表达、工具查询结果、系统写入,优先级通常高于模型从历史里自己总结出来的内容;置信度上,如果只是一次低置信抽取,不会直接覆盖长期稳定画像。工程上我会把记忆拆成两层,一层是 event log,完整保留用户每次表达过什么;另一层是 materialized profile,也就是给模型使用的当前画像。冲突发生时,不是直接物理覆盖,而是先记事件,再按规则刷新画像。...
百度一面1027人在聊
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组内直推靠谱吗
接好运
接offer
算法岗要求具体
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