嘉环科技线下二面经理面

岗位:通信管培生
1.前面没有通知是群面,去了以后才知道是群面一共三个人。我们都到了以后,过了一会来了一个经理,看起来很严肃的样子,让我们依次做下自我介绍。
2.你对通信管培生这个岗位的理解是什么?让我们谁想到谁先回答,也可以依次补充。
3.你们认为要胜任这个岗位看重的是什么能力?让我们谁想到谁先回答,也可以依次补充。
4.你们更喜欢什么样的领导或者你们期待什么样的领导?让我们谁想到谁先回答,也可以依次补充。
5.出了一个逻辑思维题,要求给出方案:5个海盗分100个宝石,以1 2 3 4 5抽签的顺序让5个海盗依次说出一个方案,半数或者半数以上人同意这个方案,提出这个方案的海盗才能不被扔下去喂鲨鱼。要求提出的方案:(1)先保证活命;(2)尽可能的多分宝石。请提出你的方案,给十分钟思考时间,时间到了谁可以主动先来说自己的方案。

三个人提的方案,有两个擦了一点边,最后一个人线下直接三面,hr我跟另外一个同学没想好要哪一个,让我们回去等通知。有后续再更新吧 #嘉环科技#  #通信管培生#  #通信硬件2024笔试面试经验##通信硬件岗投递时间线#
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xiaolihuam...:当然还有一种情况是你多次一面挂,并且挂的原因都比较类似,例如每次都是算法题写不出来。面试官给你的评价大概率是算法能力有待加强,算法能力有待提高,基础知识掌握的不错,项目过关,但是coding要加强。短期内高强度面试并且每次都是因为同样的原因挂(这个你自己肯定很清楚),会形成刻板印象,因为你偶尔一次算法写不出来,面试官自己也能理解,因为他清楚的知道自己出去面试也不一定每一次面试算法都能写出来。但是连续几次他发现你的面屏里面都是算法有问题,他就认为这不是运气问题,而是能力问题,这种就是很客观的评价形成了刻白印象,所以你要保证自己。至少不能连续几次面试犯同样的错。算法这个东西比较难保证,但是有些东西是可以的,例如某一轮你挂的时候是因为数据库的索引,这个知识点答的不好,那你就要把数据库整体系统性的复习,下一轮面试你可以,项目打的不好,可以消息队列答的不好,但是绝对不可以数据库再答的不好了。当然事实上对于任何面试都应该这样查漏补缺,只是对于字节来说这个格外重要,有些面试官真的会问之前面试官问过的问题
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