阿里 CADT产品的软件测试

刷到一个帖子，给我刷乐了，大概就是海思某领导周日加班发帖，对近一年来离职（含“主动管理”）的9位OD人员（Outsourcing Dispacther 精英外包）进行了数据整理和复盘，总结概括出人群的一些特征，并提出需在综合面试环节特别关注，以提升OD人员的有效留存率。然后我就懵了，主动管理是个啥？仔细一搜，才知道主动管理是华为自研创新的的又一个发明，就是要用管理的手段让你主动离职的意思。当然，这个精英外包OD的说法也是他家创新自研的。稍微拜读了一下这个文章的内容，大伙感兴趣的话可以网上搜一下，到处都有，叫继毕业之后的主动管理，其中呢，他分析人家为什么离职的目的也不是为了反思公司是不是福利不足...

67百沟通才投出去50份简历 一个面试都没有 这正常吗

🐭🐭二本马上大四没课想找份实习的，目前拿到了一个小厂的offer，面试的时候感觉很简单，薪资3K感觉有点低😓，但是目前也找不到更好的了，其他的投了简历没多少反馈各路佬顺便拷打拷打我的简历

就前几天旅游的时候，打开抖音就经常刷到这类视频：以前是高学历学生、老师、主持人，现在做着团播、擦边主播的工作，以及那些经过精心包装的“职业转型”故事——从铺天盖地的VLOG到所谓的“04年夜场工作日记”，这些内容在初中升学、高考放榜等关键时间节点持续发酵。可以说非常直接且精准地在潜移默化地影响着心智尚未成熟的青少年，使其对特殊行业逐渐脱敏。那我就想问了：某些传播公司、平台运营者甚至某些夜场的老板，你们究竟在传递怎样的价值观？点开那些视频，评论区里也是呈现明显的两极分化：一种是​​经济下行论​​：“现在就业市场已经艰难到这种程度了吗？”​​一种是事实反驳派​​：这些创作者往往拥有名校背景，从事着...