大家好，今天给大家分享为什么企业更青睐高学历员工。下面汇总不同的观点：网友1：学历至少证明了他学习能力强，上手快。网友2：pua罢了，真这么信985的信用背书，为什么不看985的gpa，除了国企没人会因为你gpa90以上给你发offer。网友3：这么说吧，研究生三年耗尽了所有心气，上班之后稳得住，大专和普本的学生很不稳，性格过于急躁。网友4：学历撑起的是个人的门面。网友5：高学历人群中能力强的比例远远高于低学历人群。反正人才够多，HR当然会选择在一堆金子中剔除沙，而不是在一堆沙中挑出金子。考虑时间成本和筛选效率。网友6：学历高的往往有高于普通人的毅力，就跟我们看简历一样，你有个什么证书就是比没...

刚入职那段时间，真的是一边摸索一边踩坑，回头看全是成长，也全是教训。以为听话照做就够了，结果不懂主动汇报、不会确认需求、不敢提问，导致反复返工；以为多做事就能被看见，结果什么都接、什么都答应，最后忙到混乱还落不到好；以为同事都能交心，结果随意吐槽工作、分享情绪，反而给自己埋下隐患。也踩过不懂流程、不存文件、不做复盘的坑，更踩过玻璃心、怕犯错、不敢表达的坑。现在才明白，职场不是学校，没人会主动教你，也没人会包容所有失误，靠谱、边界感、主动沟通、结果导向，才是最基本的生存法则。那些踩过的坑，最后都变成了最扎实的经验。

禾赛科技软件测试面经全程一个小时左右，需要写SQL和代码- 自我介绍- 项目提问- 项目里面的好友列表咋做数据库设计的- TCP四次挥手- python基本数据结构- 列表和数组的区别- 写SQL（用到分组、排序、聚合函数）- 写代码（输入一个数，各个位上两两交换位置，输出最大的数）全球激光雷达Top禾赛科技26届校招【企业介绍】全球领先的激光雷达研发与制造企业，全球激光雷达市占率No.1，美国纳斯达克上市。【开放岗位】商务类、产品类、项目管理类、销售类、系统类、芯片类、光学类、机械类、电子类、软件类、算法类、测试类、制造类【面向人群】毕业时间：2024.7-2025.12【工作地点】上海、杭...

技术永远走不远，会管理才能继续生存，我记得以前鹅厂不是开了最顶级的技术专家吗忘了叫啥还是被开除了，技术迭代也挺快的，持续学习对也挺痛苦的。还是得多学业务，业务经验才是宝贵的，发展路径懂技术的项目经理-产品经理，观察了一下主播的老员工有部分爽到了去了职能部门负责日常考勤活动党建这种，有些当项目经理产品了基本上自己全全开发的很少，我观察了一下基本上老员工没多少，会技术的都跑走了吧留下了也不是会技术平均老员工年龄42+了可能是制造业的原因。