公司的面试流程一般是笔试—技术面试—hr面试，在大部分应聘测试工程师这种技术岗的应聘者理解中，通常认为通过技术面试了，后面的hr面试基本就是走流程过形式。也正因如此，我们习惯性地把精力投入到技术面试，而忽略了人事面试。 为什么面试感觉不错，可后来一直没有回音？也许这就是问题所在。 以下凭个人经验给大家总结一下人事面试的一些技巧，希望对于你的求职之路能有帮助。——HR面试基础问题准备—— 大部分的HR不会问你岗位专业问题，有一句话是说技术面试看你做事，人事面试看你做人。无非是看你的沟通能力、性格、企业忠贞度、对岗位的热情等。以下列举一些常见的面试问题及回答指导。1、上家公司为什么离职？ 离职原因...

过了，云智真tm香啊。😜

1、为什么选择学习前端2、你有说到前端技术更新迭代较快，那么平时你都是在哪些平台知道新技术以及学习这些新技术？3、html5语义化标签4、是否了解meta，作用是什么？5、对于搜索引擎，meta对他有什么帮助？6、如何实现一个不知高宽的按钮的水平居中，你知道几种方法？7、html5中如何实现0.5的边框？8、什么是js闭包以及使用场景？9、eventLoop流程？核心解决什么问题？10、有哪些常见的宏任务以及微任务？11、vue2你了解么？了解多少？12、SSE是什么？和websocket的区别?13、SSE的数据格式。14、跨域问题的解决方式和原理？15、localStorage，sessi...