网易教育产品数据分析面经

1. 某抖音主播直播观看人数10万，但商品转化率仅0.5%（行业平均1.5%）。你会拆解哪些转化漏斗环节（如用户从观看直播到完成支付的步骤）？如何通过数据定位流失率最高的环节及原因（如“加入购物车后放弃支付”是因价格过高）？a. 追问1：若数据显示“加入购物车后未完成支付”的用户占比60%（即100人加购，仅40人支付），你会建议主播如何优化话术（如强调优惠）或活动（如限时折扣）提升支付率？b. 追问2：如何通过用户分群（如新老用户、地域分布）分析不同群体的转化差异（如“新用户支付率低”可能因不熟悉流程）？2. 监控今日头条号作者数据，发现近一个月发布内容的作者数量下降10%（从1000人降至900人）。你会从哪些维度分析原因（如内容收益、审核效率、平台流量）？如何通过作者访谈或问卷补充数据分析的不足（如作者未说出口的顾虑）？a. 追问1：若数据显示中小作者（粉丝量＜1万）流失严重（占总流失人数的70%），你会如何调整作者激励政策（如降低提现门槛）？b. 追问2：如何通过历史数据预测未来三个月的作者数量变化趋势（如是否会持续下降）？

手撕sql深挖简历异动归因项目3讲一个完整的ab实验怎么分流怎么衡量ab效果t z检验区别 使用条件did psm什么业务场景不能做ab做不了ab怎么办反问，问了下业务线

9.14号投递简历9.15电话通知简历过了 约面9.16一面  业务面  晚上电话通知二面9.17二面 hr面日常实习岗 转正看后续组织架构一面主要还是拷打实习经历，校园经历因为实习有过公众号文章游戏攻略撰写和校园电子竞赛落地执行的经历，可能比较对口问的就比较多。然后还有情景题，社区怎么让用户参与话题讨论，如果要举办一个校园线下赛事口号应该怎么取，两道都只先说了思路，第二题面试官引导了一下才说出来了 脑子一片空白 （这种什么口号最难想了）还考了一下VLOOKUP和透视表就没了 最后反问一下候选人要求 岗位基本职责二面hr面 问了一下有没有用过yy直播，没用过啊不过还是说了一下yy语音，然后用过什么直播软件，觉得这种产品主要给用户的核心是什么，说了情绪价值、共鸣、有参与感这些方面，然后有没有其他offer面完过几十分钟口头offer就来了 必须狠狠同意入职

相信大家在很多求职经验类文章里反反复复听到STAR法则，但对于它是什么和怎么用比较陌生，本篇文章将系统性教会你怎样使用，十分硬核，敬请收藏点赞。在秋招春招季，HR每天都要浏览好几十甚至上百份简历，如果第一眼没有看到亮点，那就gg了，因此不少同学明明有扎实的实习经历，甚至还有亮眼的项目成果，却因为简历表述混乱，体现不出自己的真实能力，最终简历石沉大海。STAR法则就在这样的情境下产生了，它可以说是hr公认的表达黄金法则，掌握这个技巧，不仅能够梳理好流水账式的简历，还能帮你在面试中逻辑清晰地展现优势。今天我们就从：“是什么，怎么用，目的是什么”三个维度，深度拆解STAR法则，轻松打动hr。一、ST...