苏小妍Java一面

一面 1、自我介绍 2、论文发表情况 3、详细介绍毕业课题对应的项目 4、针对项目中设计的一个零件进行展开讲解 5、项目相关的问题，如防水防腐蚀等 6、齿轮不发生根切地最小齿数 二面 1、介绍简历里写到的项目 2、要求共享屏幕展示设计的结构并逐个介绍 3、对结构设计创新点的介绍 hr面 1、找工作主要考虑哪些点（薪资地点个人发展那些） 2、是否有了其他offer 3、学校签三方的时间 4、期待薪资

 哈哈哈😋

真tmd的恶心，1.面试开始先说我讲简历讲得不好，要怎样讲怎样讲，先讲背景，再讲技术，然后再讲提升多少多少，一顿说教。2.接着讲项目，我先把背景讲完，开始讲重点，面试官立即打断说讲一下重点，无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样，说我正样本采样是错的，我解释了十几分钟，还是说我错的，我在上一家实习用这个方法能work，并经过市场的检验，并且是顶会论文的复现，再怎么不对也不可能是错的。4.面试官，说都没说面试结束就退出会议，把面试者晾在会议里面，丝毫不尊重面试者难受的点：1.一开始是讲得不好是欣然接受的，毕竟是学习。2.我按照面试官的要求，先讲背景，再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候（甚至已经开始蹦出了几个技术名词），凭什么打断我说讲重点，是不能听出人家重点开始了？这也能理解，每个人都有犯错，我也没放心上。3.我自己做过的项目，我了解得肯定比他多，他这样贬低我做过的项目，说我的工作是错误的，作为一个技术人员，我是完全不能接受的，因此我就和他解释，但无论怎么解释都说我错。凭什么，作为面试官自己不了解相关技术，别人用这个方式work，凭什么还认为这个方法是错的，不接受面试者的解释。4.这个无可厚非，作为面试官，不打招呼就退出会议，把面试者晾着，本身就是有问题。综上所述，我现在不觉得第一第二点也是我的问题，面试官有很大的问题，就是专门恶心人的，总结面试官说教，不尊重面试者，打击面试者，不接受好的面试者，技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下，岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的，但是也很cs

以下是大华公司最近几年的部分面试题，八股精(*************)对题目进行了分类和整理。计算机网络题目请说说websocket的连接机制 (2023年)HTTP的四个标准是什么 (2023年)请解释路由器和交换机的概念、作用，你是否有过配置路由器的经验 (2024年)请详细说明如何处理网络故障 (2022年)工作中需要用到计算机网络、网络协议的知识多吗 (2023年)【更多：42道题目上八股精网站查看】数据结构和算法题目请说明平衡二叉树的特点 (2024年)找top k个最大元素使用什么排序算法，是大根堆还是小根堆 (2022年)有两个桶，一个9升，一个4升，如何量出6升的水 (202...