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2025届活石管培生校园招聘开启

面向对象:2023-2025届毕业生

关于活石:专注无人机与玩具电子商务领域,多品牌全球化全渠道布局,旗下孕育7大自主品牌,产品涵盖全年龄段,业务遍布海外20多个国家和地区,全球电子商务平台超200多家店铺,亚马逊无人机全球领先品牌,漳州/杭州/深圳/厦门/台湾/菲律宾多 地组建分公司

招聘岗位:「供应链管培生、财务管培生、产品开发管培生、跨境运营管培生」限制户籍必须为福建漳州;「站外推广管培生、海外客户服务管培生、海外推广管培生」不限户籍

我们提供:无责底薪+绩效/提成+五险一金+每年1-2次调薪(达到阶段性目标可调薪)+(外省伙伴包住宿);定制化培养机制+导师带教,高度关注你的成长五险一金、内购福利、项目奖金、生日福利、超额激励、团建经费、休息娱乐区、慰问礼金、节日活动、内推伯乐奖

内推链接:https://app.mokahr.com/m/campus-recruitment/hstoy/99506?recommendCode=DSdqe6Dg&hash=%23%2Fjobs#/jobs

内推码:DSdqe6Dg(内推简历优先被筛选,加速流程推进)
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-24 13:39
在记录秋招的大魔王很...:别被忽悠了,我做了多年销售。我可以告诉你,这就是忽悠你的,销售一定要看底薪也要看提成两者不可缺一。提成是有业绩的时候才拿的到的,谁能保证一直有单状态都好。销售有时候很讲究运气的。底薪是你这个人这个岗位日常工作体现的价值。别小看底薪,你看那些跳槽去做经理主管的,底薪底一些,人家愿意去吗?所以那些说销售靠提成的纯属忽悠,除非他们的业务很容易成单。
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来个厂收我吧:首先,市场侧求职我不是很懂。 但是,如果hr把这份简历给我,我会觉得求职人不适合做产品经理。 问题点: 1,简历的字体格式不统一,排版不尽如人意 2,重点不突出,建议参考star法则写个人经历 3,印尼官方货币名称为印度尼西亚卢比(IDR),且GMV690000印尼盾换算为305人民币,总成交额不高。 4,右上角的意向职位在发给其他公司时记得删除。 5,你所有的经历都是新媒体运营,但是你要投市场营销岗位,jd和简历不匹配,建议用AI+提示词,参照多个jd改一下经历内容。 修改建议: 1,统一字体(中文:思源黑体或微软雅黑,英文数字:time new romans),在word中通过表格进行排版(b站学) 2,校招个人经历权重:实习经历=创业经历(大创另算)>项目经历>实训经历>校园经历 3,请将项目经历时间顺序改为倒序,最新的放最上方。 4,求职方向不同,简历文字描述侧重点也需要不同。
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