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沉稳的猕猴桃在敲键盘
安徽大学 科研人员
发布于江苏
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@sneak@0729:
开奖了!!不怕告诉你们,我是怎么拿到offer的
{nowcoder-vote}{101055}xd们,我开奖了!!!我拿到了满意offer,作为回馈牛客,打算分享一下我是如何拿到offer的,干货预警,全体起立!我的个人基本情况:我本科是电子信息工程专业,研究生是集成电路设计专业,意向求职岗位是模拟IC设计相关岗位。一、简历投递,如何做到高效1.岗位选择岗位选择非常重要,最重要的就是选择与我们研究方向匹配度高的岗位。前期我们投递的时候不用太给自己设限,但是我们这个专业,也尽量前期注意一下岗位匹配性,因为岗位方向细分太多了,所以匹配上是很关键的。具体匹配的话可以参考自己实验室研究的方向,我所在导师的课题组是做serdes方向的,所以我会根据研究方向和项目相关性有针对性的投递公司和岗位。2.简历撰写一定要认真写简历,简历是投递岗位的敲门砖,有些同学不认真写简历,很容易就被HR直接筛掉了。在写简历的过程中也刚好可以好好总结一下自己的项目经验,也好为面试提前做准备。简历的篇幅建议大家是饱满的1页简历,2-3个项目即可,如果有大佬项目非常多或者实习经历丰富的也可以写2页简历。项目的描述使用专业术语,要知道每天有成百上千人投递这个岗位,我们的简历制作原则就是通过简洁的语言体现强大的学习能力、过硬的专业素质。3.投递其实已经圈定了细分方向,在投递的时候就已经轻松很多了,不至于说海投个1000家,投递肯定是越多越好,但是不是投递越多越容易成功啊,而且还浪费时间,没必要的。所以要锚定好目标岗位,直接投递就行了。这里需要注意的是,不要只看岗位名,可以多看看岗位jd,是不是自己细分方向的,不然后面改起来可能很麻烦,甚至有的公司还不支持修改,这个投递机会就浪费了。二、在线笔试,如何轻松通过在时间安排上,建议投简历前就开始收集整理相关的基础知识内容,笔试通过的诀窍就是熟背基础知识、刷题。每家公司的笔试方式大同小异,无外乎就是这些技术知识和一些版图之类的,基本都会有画图题的。更多的笔试题可以在牛客系统刷题,推荐给大家一个行业大佬“FPGA探索者”,我看他牛客上就有账号,汇总了很多笔试题和解答。我参加的很多笔试是线上笔试,建议大家提前准备好摄像头和草稿纸,提前把电脑上的各种软件退出,因为很可能弹出的消息或者广告会被系统判定为作弊!一定注意啊兄弟们!三、面试阶段,如何崭露头角1、可以让你加分的项:面试前一定要提前了解公司对公司一定要好好了解,不然进入面试阶段,拿到offer机会也不大。推荐着重了解公司的业务技术方向、技术发展的历史背景和未来,产品业务情况等等。方法的话可以去看官网,也可以通过工作的学长学姐,也可以来牛客提问,都是可以问得到的,在这里也感谢很多热心的牛友对我的帮助。2、可以让你加分的项:准备好你的项目+ppt我们大多数手上可能有多个项目,首先整体上要有个侧重点,其次对每个项目要有宏观和细节的介绍,因为面试可能会有一部分甚至更大篇幅会问你的项目,这属于必考点,就一定要准备了。至于ppt的话,因为我们的项目可能很复杂,讲起来不够直观,我们在线面试的时候就可以申请用PPT给面试官展示讲解,所以强烈建议提前做个项目的PPT!!!主要我确实也得益于这一点,当时还被面试官夸赞了。3、可以让你加分的项:不卑不亢,自信交流在面试过程中,保持一个沉稳、自信的状态是非常加分的!我在刚开始面试的时候也是非常的拘束,而且心理上将面试当成了老师在考察学生的过程,导致我前期的面试体验非常不好,自己也非常紧张焦虑。后面通过心态的调整,我将面试当作是展示自己的机会,不断的复盘和完善自己,自己会的就大胆展示,不会的就向面试官虚心请教,有几次面试结束的时候还得到了面试官的赞许,offer 自然就收获啦!四、面试问哪些问题我总结一下我在面试过程中遇到的问题,这里附给大家:自我介绍(1-2分钟,不宜过长)项目介绍,在项目中的职责系统怎么设计的,为什么这么考虑,还可以怎么优化某个模块电路采用什么结构系统大概使用了多少资源,哪部分占大头,有优化空间吗职业规划,工作地点的考虑五、选择offer,让自己收益最大化如果你有幸,拿到多个offer,那就需要做个选择了,这个阶段也非常重要,如果没选好,很可能前面的努力都白费了。当然,如果你暂时没那么幸运,只有一个offer的话,也还是需要慎重考虑接不接的,所以这个问题确实对于每个人来说都非常重要了。我拿到了芯动、芯原、翱捷科技、硅谷数模的offer,也考虑了挺多,在这里我把我考虑的思路分享出来。1、我考虑的维度我会主要考虑这三个维度:工作地点、技术实力、氛围,说一下我的原因:①工作地点:因为我还是不想离家太远,主要是想定居的,所以比如深圳珠三角我就不会考虑。②技术实力这点对我也非常重要,大家都看到了,这两年我们IC行业比较动荡,也看到很多裁员的信息,所以为了能够有一个稳定发展的平台,最好还是选择一个有一定技术实力的公司,如果还是个老牌公司就更好了,毕竟IC这个行业也是动荡不安,能经历了市场好几拨的洗礼,那这个公司的技术实力一定是差不了的,抗风险能力也是比较强的。像刚成立的初创公司,我就不会考虑了。③氛围以后我们大部分的时间可能都是在公司,所以如果工作氛围不好,每天不开心,那真的太难受了。我看有的公司网上评价特别差,领导pua啊,同事互相竞争啊,工作环境特别恶劣啊,这些太吓人了。2、我是如何判断这个offer值不值得接的虽然我很清楚我我在乎的点是哪些,但是怎么判断也很关键,毕竟网上的信息可能也不全面,还是要多个方面去收集信息,我分享一下我是怎么判断的。哦哦,这里也先同步一下,我最后选的是硅谷数模。①求职过程中我们作为应届生,唯一能直接感受到这个公司的情况的就是求职过程中,那可以通过和hr的接触、和面试官面试的过程等等来判断。比如我在硅谷数模面试的过程中,hr和面试官非常专业,也非常尊重人,比如模拟设计的研究方向就很多,好多人的项目都有很大区别,可能其他公司只能问问基础,但是硅谷数模面试官能更多的问我们的项目,这点也是能够感受到面试官大佬有很深厚的技术储备。而且我感觉更像是在交流,因为在面试过程中,通过和面试官的讨论,还给我的毕设项目带来一点新的启发,当时在面试的时候我还没对整个系统设计体系化,通过和面试官的沟通,也让我后面考虑的更全面,进行的更顺利。如果说面试体验最好的一次,那是在硅谷数模的面试中,当时是有个问题和面试官在意见上有点分歧,他说这块不是不是很熟悉,会后他帮忙问问负责这个方向的同事。面试后,我以为没有下文了,谁知道几天后竟然接到了面试官的电话,他们深入浅出给我讲解了一番,瞬间醍醐灌顶了!说真的,还是挺感动的,对于一个陌生人,他们愿意给予技术分享,想必他们工作氛围也一定是融洽的吧~还值得一提的是,硅谷数模整个的笔试面试流程特别清晰,笔试+一轮技术面试,hr在每个环节都能很快的给我一些反馈,这些都给我留下了很好的印象。②公司信息查询公司信息不要只看什么几轮融资了,要看关键信息,比如:公司是什么行业、成立多少年、技术方向是什么、芯片量产了多少、合作的企业有哪些、过往有没有一些黑料(比如裁应届生、违约应届生的慎重考虑)。本身IC行业就比较动荡,过去也经历过几次行业的低谷期,那如果成立了很多年,都能存活甚至活的更好,这也是给自己上个保险,来到一个有发展也能承担风险同时又有未来的公司。我个人还是建议大家慎选成立时间很短的企业,一方面它们没有办法保证长远的发展,另一方面人才的培养机制大概率也不够完善。今年不少IC公司都在裁员,咱们应届生的身份还是非常宝贵的,一个稳妥、具有成长性的企业才是适合咱们的。③问面试官或者hr这个也不是说直接问面试官,你们公司好不好这种问题,肯定还是通过其他的方式去了解,但是说实话,我目前没有找到特别好的方式,但是在和硅谷数模面试官交流的过程中,他们有告诉我一些怎么判断公司好不好的方法,我觉得都挺好的,这里也分享给你们。首先可以看客户,芯片设计企业是看整体研发能力的,哪个环节出了问题,出来的芯片都会打折,其实可以看看这家芯片公司的客户,因为客户行业地位往往和供应商的产品息息相关,好的客户对供应商的产品要求很高,技术自然不会差,但低端客户,往往不太能选择高端芯片作为供应商,因为买不起。其次可以看产品线,因为经过技术实力调研刷掉一些公司后,再看产品线,及时做出调整,这点还比较重要,最好在签offer前搞定。一般芯片设计企业规模大于200人的话,产品线不会少于3个,产品线之间会有技术链接也可能完全不相关,但与自己相关度大的是年终奖,成长与能否活得更久,对营收贡献度大的产品线,不仅年终奖有保障,公司也更愿意在明星产品线上投入更多人才和资源,跟着大神自然会成长更快活得更久,更坦然。④问在职的学长学姐这个看你和学长学姐熟不熟悉,关系到什么程度,如果你只是浅层关系,他很可能不和你说的,问什么都说好,毕竟人在公司,不太可能什么都说,也要考虑他自己的影响,万一被hr知道他说公司坏话,不就完了。我想到一个很好的方法,不管熟不熟悉都可以用,比如可以问这个公司老员工的比例,这个问题既不让学长学姐为难,自己又知道的信息更多了!!因为老员工的比例能判断出这个公司的稳定性、福利待遇、工作氛围等等维度。我真是太聪明了,哈哈。试想,如果老员工没几个,那要不就是被裁了,要不就是福利待遇不好,工作几年也没啥晋升,要不就是工作氛围不好,领导pua,给再多钱也待不下去了。我当时就是问了每个公司的学长学姐,发现硅谷数模的老员工比例非常高,当然,我也问了其他的,大概也有团队氛围好、人性化等优势,较多的老员工也能侧面反映出技术的传承和积累,不用担心进去之后没人带或者安排的导师技术能力不够。另外在这个过程中我还看到了行业大佬FPGA探索者也在推荐硅谷数模,综合考虑数模的offer还是非常香的!https://www.nowcoder.com/discuss/519651946681147392?urlSource=sitemapApi我整体感受是比较真实的,这就是我想要的,果断选择硅谷数模!六、给大家的祝福秋招是对学生生涯的一个总结,整个秋招阶段在牛客收获到很多来自网友的帮助和鼓励,希望我的分享能给帮到下一届的朋友们,祝你们也能拿到满意的offer,给学生生涯画上一个圆满的句号。
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10-10 10:33
已编辑
深圳大学 Java
导师安排在华子干横向快半年了,还有木有救呀
鼠鼠学历一般,研一学的是java路线学到redis的样子,研二前暑假被喊到华子这干横向,全是和他们的昇腾卡打交道,语言也全是c/c++,涉及到晟腾的相关技术很多,写算子什么的干的很吃力,想跑路感觉有点没定数目前,每周都要开会拉通对齐,偶尔才能挤出时间来自学,不知道还要不要继续学后端这块,感觉干横向工作成长有限,也不好投华子这相关岗位,有点偏算法,请牛也们给给建议
纠结的小牛:
那就最后进华子就好了
投递华为技术有限公司等公司10个岗位
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10-10 15:29
武汉纺织大学 测试工程师
微派2面(hr面,电话面)
📍面试公司:微派网络🕐面试时间:9.24(28min)💻面试岗位:测试工程师❓面试问题:1.对于岗位的选择,你主要考虑了哪些方面?2.对于薪资,您的预期是多少?(由1我提到薪资,说到2)4.您之前有玩过会玩吗?5.对于会玩这款软件,你有发现什么bug,或者不合理的地方?6.您觉得会玩这款软件的定位是哪个方向?7.你在之前的实习公司,有没有觉得哪位同事身上的特质或者特点值得你学习?8.你在之前的实习中,有没有因为发现一个细小的问题,而使产品质量更好?9.有和父母沟通过后续工作的地点吗?10.大概什么时候能来实习11.在学习或者实习中,您感到最有压力的事情?12.你如何缓解压力的?13.你觉...
查看17道真题和解析
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09-22 21:26
阿里云_阿里云智能_安全工程师(准入职员工)
秋招结束
腾讯意向 字节意向京东意向蚂蚁意向网易意向百度意向……………上面都是假的但阿里云意向是真的
清辉夜凝l:
点赞 关注 收藏 都是假的 举报是真的
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09-19 12:40
香港科技大学 算法工程师
避雷绿联
真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:
招黑奴啊,算法工程师一天200?
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10-08 19:16
曼迪匹艾_人力资源部_HRBP(准入职员工)
MDPI内推,MDPI内推码
常见问题:3.加班吗 目前我是加班的,一般➕0.5-1h,加不加班主要看自己的进度和效率,刚入职,操作慢,一般会加班。 4.加班有加班费吗? NO,超过晚上七点🕖可以点一份工作餐(必须七点以后才可以点,需要5点之前点餐,如果你确定自己加班会超过七点,就可以点啦) 5.有KPI吗? 有的,入职3个月(发文15篇)和6个月(发文60篇)都要发文量要求。转正后每个季度30篇,超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗? 有的,入职后每个人都有师傅带,遇到的师傅就像读研选导一样,听天由命,幸运的遇到耐心负责的,运气差点的~,不过一般都还是很好的 7.公司环境如何? 和你在其他分享中看到的一样,女...
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