月薪是你的“安全感”,总包是你的“价值感”。
#薪资要看总包还是月薪?#
最理想的Offer当然是两者都高。在面临选择时,不要被任何一个单一数字迷惑。务必将总包拆解,看清每一个组成部分的稳定性和真实性,并结合你自身的生活阶段和风险偏好,做出最适合自己的决策。
问清总包的详细构成
在谈薪时,务必让HR将总包拆解清楚,并写在录用通知书上。
1、月度基本工资: 固定的数字。
2、绩效奖金比例和发放规则: 是“十三薪”还是浮动奖金?发放条件和历史发放情况如何?
3、各类补贴: 具体金额和发放形式。
4、五险一金缴纳基数和比例: 这是极其重要但常被忽略的部分!很多公司会按最低基数为你缴纳,这会大大损害你的长远利益(公积金贷款、医保、养老金等)。
5、长期激励: 股票/期权的授予计划、价值评估和变现条件。
最理想的Offer当然是两者都高。在面临选择时,不要被任何一个单一数字迷惑。务必将总包拆解,看清每一个组成部分的稳定性和真实性,并结合你自身的生活阶段和风险偏好,做出最适合自己的决策。
问清总包的详细构成
在谈薪时,务必让HR将总包拆解清楚,并写在录用通知书上。
1、月度基本工资: 固定的数字。
2、绩效奖金比例和发放规则: 是“十三薪”还是浮动奖金?发放条件和历史发放情况如何?
3、各类补贴: 具体金额和发放形式。
4、五险一金缴纳基数和比例: 这是极其重要但常被忽略的部分!很多公司会按最低基数为你缴纳,这会大大损害你的长远利益(公积金贷款、医保、养老金等)。
5、长期激励: 股票/期权的授予计划、价值评估和变现条件。
全部评论
相关推荐
昨天 19:18
门头沟学院 Java 点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享