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只会睡觉的大丑猫
2025-08-08 14:35
联想_人力资源(准入职员工)
发布于江苏
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04-16 15:28
西安电子科技大学 Java
同事被AI替代了,我终于开始认真想这个问题
上周五,我隔壁组的前端同事被优化了。不是因为能力不行,是因为他的岗位被AI工具替代了。老板的原话是:"现在用AI工具,一个人能干原来三个人的活。"说实话,那一刻我后背有点凉。因为我也是前端。当天晚上我失眠了,反复在想一个问题:前端真的会慢慢被AI取代吗?想了很久,我的结论是:会取代一部分,但不会全部。AI能取代的,是那些重复性的、模板化的工作。比如写个登录页、调个CSS动画、根据UI稿输出静态页面——这些AI已经能做得很好了,而且效率比人高太多。但AI取代不了的,是业务理解力和复杂系统设计能力。比如,一个电商大促活动页,前端要和技术、产品、设计、运营多方协作,理解业务目标,...
聊聊我眼中的AI
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今天 08:44
轮途科技_研发部总经理
作为HR,你怎么分辨面试者是有毒人格?
作为HR,你能分辨出面试者(候选人)是不是“有毒”人格?这里先说下什么是有毒人格,统指为性格具有重大缺陷的人格类型,一旦招进来这种人,基本上就是公司的灾难....轻则损失成本,重则打散团队.....作为HR我们应该如何去分辨面试者是不是有毒,说实话靠面试很难100%的过滤掉,我通常选择在线测评来辅助,最常用的:艾森克人格测试,有时候不得不动用mmpi量表.....好吧,下面我说说我的一些经验,因为本文主要是说面试,我就以面试的情境去分析。在线人才测评系统、人才测评工具,小猫测试网 www,xmcs,cn1. 甩锅型人格凡是面试人说前公司全是垃圾、领导傻、同事坑、客户奇葩,自己永远没错,离职全是...
人类研究社
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02-22 15:15
门头沟学院 Java
简历求拷打
目前0实习,想找中大厂的暑期实习和日常实习,目前进度hot100快刷完了,八股看了一多半(但很多感觉忘记了)。恳求大佬们给出一些建议和指导😸
牛客31544035...:
南大加大加粗,可以海投了
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03-27 13:42
北京交通大学 算法工程师
遇到一个民科乐子,最难绷的一集。
北枳的南橘:
建议大家务必去和他沟通一下,像极了小学生对你侃侃而谈国际局势😂
找AI工作可以去哪些公司...
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04-14 14:54
门头沟学院 Java
4.9滴滴二面
1.skill按需加载主要是解决什么问题?2.优化上下文有什么手段?3.讲解一下静态规划和动态规划的区别?4.讲解一下rag全流程5.ConcurrentHashMap的原理6.CAS是什么7.synchronized的是什么8.线程池参数9.jvm内存模型有什么?10垃圾回收判断算法?11.jvm双亲委派机制12.慢sql优化手段13.联合索引14缓存三剑客15.redis和mysql的缓存一致性问题16.rocketmq如何解决消费重复的问题? 面试官问的还比较简单,算法题也没给我出
查看16道真题和解析
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