固德威热设计工程师岗薪资爆料

1.阿里国际 测开 base杭州 薪资很高但是不确定能不能卷的动，而且是测试岗未来不好跳槽 10 9 5？2.蚂蚁 智能应用开发 base杭州 开发岗但是没有阿里国际测开岗薪资待遇好3.招商银行总行 信息技术岗  base深圳、杭州、成都 密薪制，可能年到手20+？相对稳定？和招银网络一起办公 885背景:双九女生，仰卧起坐选手，想找杭州相对压力没那么大的工作，更倾向于wlb和稳定性

2025.11.21 早上问已挂，不理解，我感觉我和面试官聊的已经很愉快了2025.11.13 真的球球给个OFFER吧，球球啦，菜鸡要失业啦.....[TOC]🔥1.一面​ HR上来甩我一个牛客Coding的链接，给我吓得连夜复习Leetcode题目，猛刷，结果面试没有Coding，=_=，what can i say???，面了一个小时样子，4点面到5点​ 一上来自我介绍，感觉面试官对我业务很感兴趣，然后就介绍业务流程，业务亮点，业务特色，中间穿插了业务需要考虑点，回答不上来的或者没接触过的也谈了自己的设计，从业务难点讲到业务注意事项（最主要的还是别轻易说自己不会，哪怕不会也要谈谈自己的...

杭州银行11.19~11.21这一批线下技术终面有推进消息了嚒，有收到HR面得到uu吗

最近总共拿到了3个offer，还在综合考虑中，但是有一点真的觉得不错——神州信息的一轮面试，秋招参加大大小小面试真的很不少了，也面的疲惫，面试周期长，多轮面试是常态，折磨心态，然后又是漫长的泡池子、等开奖，面神州信息也是线上视频，进入会议室后有两位面试官， “HR + 技术” 同场面试的模式，一次面试就完成了全维度考察。流程特别清晰，先由HR沟通职业规划、期望 base 地、薪资预期等基础信息，接着技术面试官直奔核心，从项目细节、专业知识到技术思维层层递进提问。​印象最深的是技术面没有堆砌偏题怪题，而是围绕岗位核心需求展开，既问到了Redis 线程模型、MySQL索引这类基础八股，也深入聊了我...