射频笔试面试题

之前准备秋招买的一些资料和自己总结的一些资料，都是鼠鼠亲身经历
鼠鼠今年运气比较好，最后拿的offer还行，签的也很满意！
**************   

面：卓胜微、唯捷、锐石、中电55、14、中电科芯片，36所，51所，华为，中兴、芯原，TP，VIVO，海格，英集芯，慧智微，拓维，中科芯，西科微波等，鼠鼠我是广撒网  #24秋招避雷总结#  #晒一晒我的offer#  #你的秋招进行到哪一步了#
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可以分享一波不，大哥
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发布于 2024-02-06 00:48 四川
佬求分享
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发布于 10-18 19:54 广东
求！
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发布于 10-10 22:29 江苏
求分享!!!
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发布于 09-22 15:14 江苏
大佬求分享
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发布于 03-27 09:30 贵州
师兄求分享，谢谢
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发布于 2024-12-05 23:48 北京
大佬能给我分享一份不求求
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发布于 2024-09-27 16:17 黑龙江
大佬，求分享！！！
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发布于 2024-09-22 23:56 安徽
师兄 求分享
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发布于 2024-09-12 23:46 四川
求大佬分享
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发布于 2024-09-12 18:54 香港
师兄，求分享一份资料，谢谢师兄啦
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发布于 2024-09-10 12:43 四川
能分享下资料吗
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发布于 2024-09-06 17:34 湖北
大佬～求分享
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发布于 2024-09-03 10:50 广东
求分享
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发布于 2024-08-31 00:08 辽宁
大佬好，求分享
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发布于 2024-08-24 09:56 江苏
师兄，可以分享一下嘛？
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发布于 2024-08-21 18:19 山西
师兄求分享
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发布于 2024-08-21 15:07 四川
求分享，大佬😍😍
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发布于 2024-08-16 20:33 陕西
大佬，能分享一下资源不
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发布于 2024-08-14 11:55 江苏
佬求分享
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发布于 2024-08-09 08:57 江苏

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10-29 10:49
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
作为面试官 我更看重简历的这几点
“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...
一份好的简历长什么样？
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10-30 17:13
已编辑
百度_高级研发工程师
现在出海，是不是相当于十年前加入互联网？
出不出国还是一个很严肃的话题的，毕竟牵一发而动全身。今时不同于往日了，曾经只要出国就大把钞票赚，现在呢？去美国刷盘子都发人民币了，所以还得具体情况具体分析。 这边需要交代一下当下的背景问题，中美对抗加剧，未来20-40年可能都是这个趋势，明眼人都知道，我们不可能放任美国收割我们，你们不降息，我们也死扛着。欧洲已经被收割过一波了，日韩小体量解决不了美国的经济问题，美国只有像上世纪90年代那样收割日本一样，把我们收割一遍，才能解决美国自己的问题，但是日本什么下场我们也知道，我们不可能重蹈覆辙，也不会重蹈覆辙。 所以这就是为什么这几年如此艰难，但是事情终归要有个结果，到底最后谁能赢，这个东西看眼光了...
天马银河：建议咱们普通人的话，先尽量争取去国内大厂积累，有真的风口再出海
中美关税战对我们有哪些影...
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10-15 10:23
门头沟学院 Java
不是，哥们
牛可乐的头像真牛：赶紧举报，这公司绝对是诈骗的，等你签约后工作一两个月后根据合同漏洞把你开除，并且要求你赔偿3w培训费，996是为了提前筛选心甘情愿签下合同容易受骗的群体，纯粹面向校招生精心设计的骗局
你见过哪些工贼行为
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09-28 19:59
已编辑
蚌埠坦克学院 C++
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10-31 11:42
大连理工大学
秋招能拿多个大厂offer的其实就两种人
第一种真能做成事的，就是不管你的实习经历是一段还是两段，垂直还是不垂直，在大厂还是中厂，只要你是能做成事的，不管你的学历怎样，都能拿到offer第二种是花架子但很会说的 ，典型表现为有很多段大厂实习，虽然里面做的全部都是dirty work，但是自己很会包装，很会说的秋招只有这两种人能拿很多大厂offer因为在一个高度内卷、信息不对称的标准化筛选当中，能够胜出的，要么是非标准的问题解决者，要么是优化到极致的标准匹配者大厂招聘，尤其还是在秋招这种简历疯狂涌入的场景下，核心就是高效率、低风险地筛选出大概率优秀的候选人，不是优秀，是大概率优秀所以核心筛选逻辑就是寻找信号，因为公司没有办法在短时间内完...
迷茫的大四🐶：哈哈，其实这两类人再职场也很能混的开
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