许愿美团过

前言我在某互联网大厂做了2年技术面试官，平均每周面3-4个人，累计面试了300+位候选人。有一个现象让我印象深刻：很多候选人技术能力其实不错，但面试结束后我给出的评价是"不推荐"或"待定"。候选人可能永远不知道自己为什么被刷，因为HR只会说"综合考虑后……"。今天我把这些隐藏的扣分项全部公开，帮你避开那些"你不知道你不知道"的坑。原因1：自我介绍超过3分钟面试官的耐心比你想象的短得多。自我介绍超过3分钟，我已经开始走神了。我面过一个候选人，自我介绍讲了整整6分钟——从大学专业讲到研究生方向，再讲了3段实习经历的细节...

在牛客上投简历，被20人小厂给拒了，简历都没过筛😭😭😭。大佬们，求求给一些简历优化建议，推荐再塞个 ai吗(之前有做过很简单的rag)？还有就是我们教研室有一个项目，但是他是主要核心在spark，flink，模型，后端都是统计，增删改查之类的。大佬们，这个推荐我写吗？

1. 自我介绍2. TCP 和 IP 的职责边界是什么，为什么说“HTTP 基于 TCP，TCP 基于 IP”这个表述只对了一半IP 负责尽力而为地把报文从源地址送到目标地址，它不保证到达、不保证顺序，也不保证不重复。TCP 建立在 IP 之上，提供有连接、可靠传输、流量控制、拥塞控制和按序交付。HTTP 是应用层协议，它依赖传输层提供的可靠字节流，但 HTTP 本身并不“知道”底下是不是 TCP，也可以跑在 QUIC 上。所以“HTTP 基于 TCP”对传统 HTTP/1.1 和 HTTP/2 是对的，但对 HTTP/3 就不成立；“TCP 基于 IP”则更准确，因为 TCP 的寻址和转发确...