应届生一个月被裁
可笑 小公司就是小公司 实习半个月 工作一个月 结果被裁 理由是需求不理解 我就想问怎么算需求不理解 刚进来叫我熟悉熟悉业务 后面来了需求 不过有个人带我 然后和我说不懂得可以问他 然后不懂的我就经常问他 结果却成了我不熟悉业务 是嫌我写太慢还是? 需求也最后也完成了 又写前端又写后端 两个应届生二选一 结果被优化 不合适你早点说 非要一个月后才讲 社保也交了 这公司是真的6 原来表现的普通也是会被优化的 给的理由也是够牵强 又不是没有完成需求 说白了就是降本增效 入职后二选一 玩的真6
附:
今天我旁边的主管也离职 叫另一个毕业生和其他同事说后续可能会接手他的业务 公司开发一共才7 个人 走了两个就4个人 我一个开发就6k的工资 还试用期3个月打八折 公司是真恶心 不合适早点说 非要工作了一个月后交社保时和我说不合适 公司明明就30多个人 boss却写着100到500人 比我实习的公司还恶心 虽然上一家领导经常pua 但起码会给你学习的时间
附:
今天我旁边的主管也离职 叫另一个毕业生和其他同事说后续可能会接手他的业务 公司开发一共才7 个人 走了两个就4个人 我一个开发就6k的工资 还试用期3个月打八折 公司是真恶心 不合适早点说 非要工作了一个月后交社保时和我说不合适 公司明明就30多个人 boss却写着100到500人 比我实习的公司还恶心 虽然上一家领导经常pua 但起码会给你学习的时间
全部评论
boss不准的,自己上天眼查看参保人数
别pua自己了兄弟,就是骗你应届生身份减税的。应届生打死也不能去小公司
我之前也有一个offer招两个应届,猜到是2选一,根本不敢去。
这下好了,可以和社招佬拼刺刀了😋
什么公司?这还不报名字
一样 干了一个月就没理由直接开除了 西安普华永通信息科技发展有限责任公司
我也是跟你一样的遭遇,也是一个半月,杭州一家小公司,也是需求不理解做的慢,他们也没有一个标准,还当天口头辞退后,就立刻来了另一个应届生,他们当时就想二选一的,同样开发6k出头,才给了1000赔偿,正常应该0.5n,因为这个公司我还拒绝了多酷网络,只因为这个公司的hr承诺不卡转正
我们小公司不到十个人,有个六月中旬入职的实习生被开了,他每天和我们做一样的事,大家都做着差不多的事,就他被开了
这种公司怎么不赶紧倒闭,太没有道德了
坑爹
我干两个月被裁
华为业务线考虑吗~全国可安排可流转,流程超快,全流程线上进行,每个环节提供辅导,所有语言软测软开大数据岗位都有,欢迎dd!
交社保了吗
差不多一样,我入职前一周被毁约了
这种公司也太恶心了
三十多人公司也敢去吗。
boss都不会更新的,比如一个职位挂了好多年的都有
一样一个月试用被辞,理由说融入不了团队,说我同事对我都是负面,但我和我部门很熟,偶尔也一起吃饭,莫名其妙的都不知道哪里惹到她们了
跟我一模一样哥们,这还是个建筑公司,我现在还在人家宿舍苟着,整天催我走😂
同学,外企Garena管培生考虑嘛,往届可投,可以看我帖子了解~
相关推荐
02-25 16:29
齐鲁工业大学 golang
找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。
你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。
工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。 点赞 评论 收藏
分享
查看12道真题和解析