应届生一个月被裁

可笑  小公司就是小公司  实习半个月  工作一个月  结果被裁  理由是需求不理解  我就想问怎么算需求不理解  刚进来叫我熟悉熟悉业务  后面来了需求  不过有个人带我   然后和我说不懂得可以问他  然后不懂的我就经常问他  结果却成了我不熟悉业务  是嫌我写太慢还是?  需求也最后也完成了   又写前端又写后端  两个应届生二选一   结果被优化   不合适你早点说  非要一个月后才讲  社保也交了  这公司是真的6  原来表现的普通也是会被优化的  给的理由也是够牵强  又不是没有完成需求  说白了就是降本增效 入职后二选一  玩的真6
附:
今天我旁边的主管也离职  叫另一个毕业生和其他同事说后续可能会接手他的业务  公司开发一共才7 个人   走了两个就4个人  我一个开发就6k的工资  还试用期3个月打八折  公司是真恶心  不合适早点说  非要工作了一个月后交社保时和我说不合适   公司明明就30多个人  boss却写着100到500人  比我实习的公司还恶心  虽然上一家领导经常pua  但起码会给你学习的时间
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boss不准的,自己上天眼查看参保人数
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发布于 2024-07-29 22:36 广东
别pua自己了兄弟,就是骗你应届生身份减税的。应届生打死也不能去小公司
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发布于 2024-07-31 16:19 湖北
我之前也有一个offer招两个应届,猜到是2选一,根本不敢去。
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发布于 2024-07-30 08:15 广东
这下好了,可以和社招佬拼刺刀了😋
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发布于 2024-08-19 21:05 湖南
什么公司?这还不报名字
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发布于 2024-07-31 16:20 湖北
一样 干了一个月就没理由直接开除了 西安普华永通信息科技发展有限责任公司
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发布于 2024-08-21 19:46 陕西
我也是跟你一样的遭遇,也是一个半月,杭州一家小公司,也是需求不理解做的慢,他们也没有一个标准,还当天口头辞退后,就立刻来了另一个应届生,他们当时就想二选一的,同样开发6k出头,才给了1000赔偿,正常应该0.5n,因为这个公司我还拒绝了多酷网络,只因为这个公司的hr承诺不卡转正
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发布于 2024-08-04 18:23 广东
我们小公司不到十个人,有个六月中旬入职的实习生被开了,他每天和我们做一样的事,大家都做着差不多的事,就他被开了
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发布于 2024-07-30 18:07 北京
这种公司怎么不赶紧倒闭,太没有道德了
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发布于 2024-07-30 15:54 天津
坑爹
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发布于 2024-07-30 08:40 浙江
我干两个月被裁
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发布于 2024-08-21 12:20 辽宁
华为业务线考虑吗~全国可安排可流转,流程超快,全流程线上进行,每个环节提供辅导,所有语言软测软开大数据岗位都有,欢迎dd!
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发布于 2024-08-08 17:24 广东
交社保了吗
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发布于 2024-07-31 17:47 北京
差不多一样,我入职前一周被毁约了
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发布于 2024-07-31 15:26 山东
这种公司也太恶心了
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发布于 2024-07-31 11:23 北京
三十多人公司也敢去吗。
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发布于 2024-07-30 22:49 浙江
boss都不会更新的,比如一个职位挂了好多年的都有
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发布于 2024-07-30 08:46 广东
一样一个月试用被辞,理由说融入不了团队,说我同事对我都是负面,但我和我部门很熟,偶尔也一起吃饭,莫名其妙的都不知道哪里惹到她们了
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发布于 2024-09-19 08:38 浙江
跟我一模一样哥们,这还是个建筑公司,我现在还在人家宿舍苟着,整天催我走😂
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发布于 2024-08-20 16:10 广东
同学,外企Garena管培生考虑嘛,往届可投,可以看我帖子了解~
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发布于 2024-08-19 15:03 上海

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找工作勤劳小蜜蜂:自我描述部分太差,完全看不出想从事什么行业什么岗位,也看不出想在哪个地区发展,这样 会让HR很犹豫,从而把你简历否决掉。现在企业都很注重员工稳定性和专注性,特别对于热爱本行业的员工。 你实习的工作又太传统的it开发(老旧),这部分公司已经趋于被淘汰,新兴的互联网服务业,比如物流,电商,新传媒,游戏开发和传统的It开发有天然区别。不是说传统It开发不行,而是就业岗位太少,基本趋于饱和,很多老骨头还能坚持,不需要新血液。 工作区域(比如长三角,珠三角,成渝)等也是HR考虑的因素之一,也是要你有个坚定的决心。否则去几天,人跑了,HR会被用人单位骂死。
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