国外证券交易所 实习经验

1.自我介绍2.==和equals区别3.方法重载和方法重写区别4.遍历集合可以对元素进行删除吗5.在静态方法为什么不能访问非静态的属性6.静态变量什么时候加载出来生成，什么时候销毁掉7.实例变量什么时候加载出来生成，什么时候销毁掉8.局部变量什么时候加载出来生成，什么时候销毁掉9.策略模式的优缺点10.bean的生命周期11.场景题设计，现在公网暴露了一个接口地址，然后客户有这个鉴权信息，他在鉴权后可以直接访问接口，现在要进行用户频率的访问次数限制，1分钟100次，超过100此后就友好提示客户等一分钟后再重试，下一分钟就可以继续访问100次，不要使用任何的框架，算法，工具类，也不考虑并发，就...

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总时长35分钟，无手撕，感觉遇到KPI面了，唉35分钟一直在问实习，八股就问了下面的1.redis与数据库的缓存一致性2.redis的zset数据结构3.redis的两个持久化机制4.分布式cap理论5.什么时候ap，什么时候cp6.进程线程协程问怎么没手撕，说一面撕过了，业务是应用宝游戏商城，后面过了还有一面技术面，问面试表现，说挺顺的，可以再关注一下运维数据，然后问转go有难度嘛，就结束了

之前我去面试，等候区坐了个特别帅的哥们儿，我心想完了这颜值我肯定比不过。结果出来一聊，他一面就挂了，我过了。我导师做过三年技术面试官，他说："长得好看我确实会第一眼印象好点，但只要张嘴答题，5分钟内就能判断水平。颜值最多给你加1分，技术不行扣的是10分。"但也不能说完全没用。我观察下来，真正加分的不是"长得帅"，而是"看起来靠谱"。什么叫靠谱？头发不油、衣服整洁、说话时眼神不躲闪、坐姿端正。这些细节给人的感觉是"这人做事应该也挺靠谱"。我有个同学长相一般，但每次面试都提前理发、穿干净的衬衫、背挺得笔直，offer拿...