电子信息行业如何确定求职岗位

base上海3.13-笔试/一面通知HR打电话来通知一面时间，同时在一面前需要做笔试。笔试分为四个部分：计算机网络基础/数学/英语选择/英语阅读/行测一共25分钟，一个部分做完才能做下一个部分，不能回退3.17-一面没问技术，全部都是深挖简历，包括实习/项目；其他的包括对华讯的了解，为什么选择华讯；为什么选择离开上一家；还有家庭情况，未来想去什么城市发展，有没有女朋友这部分只要简历说得出来就行最后面试官说一共只有两面，签的是bro形式，不是华讯本公司。3.19-二面依旧没问技术，这次我用AI记录了个人背景与求职基础类问题 2：你是通过什么渠道看到本次招聘岗位的？问题 3：实习已经结束了吗？当时这份实习是通过什么渠道找到的？问题 4：这份实习岗位有转正机会吗？为什么没有选择转正？问题 5：你实习主要在客户现场做项目交付吗？工作地点是哪里？问题 6：你的同学大多会进入什么样的公司，就业方向主要是哪些？问题 7：你是安徽人吗？未来在工作地点上有什么规划？问题 8：工作和学习之余有什么个人爱好？项目经验与实操能力类问题 1：第一个项目中，你具体负责的工作，以及遇到的有难度的问题和解决过程问题 4：项目交付有方案评审流程吗？具体是怎样的？问题 5：从未来项目交付角度，你觉得当前的流程或规范有什么改进空间？项目细节*N问题 9：怎么看待两者产品的特性、优势和劣势？问题 10：第二个项目中遇到了哪些问题？具体是怎么解决的？问题 11：项目中客户的存储网络是第三方产品吗？职业规划与认知类问题 1：你为什么想从上家离职，选择华讯？候选人提问类问题 1：公司对于刚入职 6 个月左右的员工，有什么要求或期待吗？回答：公司会根据员工的不同背景安排对应的项目，入职半年内，除了基础的技术理解，核心看重两点：一是服务意识，包括责任与担当，对项目质量的把关，以及发现风险时的内外部沟通能力；二是高效的协同沟通能力，包括与项目经理、领导、同事、客户的协作，避免闷头做事。技术和现场实操能力因背景不同会有差异，经过一年项目历练后差距会缩小，而入职半年希望员工基本能独立开展工作。问题 2：您觉得我对于这个岗位，还有什么欠缺的能力吗？回答：作为学生，目前从面试表现能看出你对网络领域是热爱的，这是做好工作的基础。公司培养员工，还会重点关注自驱力，自驱力会驱动个人技术成长、高效沟通和项目质量把控，这一能力很难通过面试完全判断，需要后续进入项目后，通过实际表现来观察和验证。3.20-HR打电话叫我提交学校就业推荐表，说是后续可能流程需要3.23-已oc

0实习经历， 已学前端三件套，请问大佬们可以找春招吗

发一下问题给大家参考，攒攒人品！1.实习拷打2.为什么突然想做产品经理？3.论文拷打4.现在图像生成和理解领域的水平已经很高了，你的论文为什么能进顶会？核心竞争力是什么？5.了解精调的方式有哪几种吗？6.模型的调试手段有哪些？模型精调（Fine-tuning）有哪些优化方式？7.你知道模型评测、自动评测有哪些手段吗？或者手动/自动评测的方法有哪些？8.你个人做的XX项目是在什么背景下做的？是实习项目还是在校项目？

继续来分享下之前的面经~欢迎友好讨论，信息共享1. 实习拷打2. 追问：Agent和Siri这种传统助手，核心差别在哪？结合你做的跨场景规划举个例子3. 你在vivo做跨场景规划时，怎么定工具调用的优先级？比如“订高铁”和“约饭”，为啥先订高铁？4. 如果Agent办事儿失败了（比如订高铁时突然没票了），你怎么设计兜底方案？5. 字节Agent要落地飞书办公场景，你觉得最核心的3个功能是啥？为啥？6. 做AI产品常跟算法、开发同学打交道，有没有闹过矛盾？比如算法说“准确率不够，做不了”，你怎么解决？7. 做Agent产品，产品经理得有啥跟传统产品不一样的能力？结合你的经历说一个