中兴人力资源面经

1. 你如何理解 "战略人力资源管理" 在科技公司的作用?以中兴为例,研发人员的激励机制应重点关注什么?
◦ 追问1:技术人才和管理人才的薪酬策略有什么区别?
◦ 追问2:如何设计海外派驻员工的人力资源支持方案?
2. 请描述一次你参与的招聘、培训或绩效管理项目,有什么收获?
3. 假设中兴需要优化跨文化团队的绩效管理体系,你的改进建议是什么?
◦ 追问1:不同文化背景下的绩效反馈方式有什么差异?
◦ 追问2:如何平衡标准化和本地化的绩效指标?
4. 你认为数字化转型对人力资源管理的影响是什么?可以引入哪些 HR 科技工具?
5. 作为人力资源经理,你认为需要具备哪些核心能力?如何培养?
◦ 追问1:如何学习劳动法律法规?
◦ 追问2:如何提升组织发展能力?
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1. 请先做个简单的自我介绍?重点介绍一下自己的相关经历,包括校园学习和实践活动。2. 你最近5年的职业规划是什么,能否详细地谈一下从初入职场到逐步成长的计划?3. 你应聘这个岗位的优势是什么?劣势是什么?(各说三点)请结合岗位需求谈谈自身情况。4. 为什么选择应聘我们公司?请说说B站的哪些方面吸引你申请这个行政专员岗位。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解?具体说说对B站业务及行业趋势的认识。6. 你期望的薪酬是多少?请说明你期望薪酬的构成因素以及与该岗位的匹配度。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程?为什么喜欢这一门?阐述该课程对你应聘此岗位的帮助。8. 用三个词,总结一下这几年自己大学的经历?并简单说明每个词背后的大学故事。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织?可否谈一谈在其中担任的角色和收获?10. 平时有什么兴趣爱好?有什么特长吗?讲讲这些爱好特长对行政专员岗位的积极作用。11. 若要策划一场公司企业文化活动,你会从哪些方面入手来协调公司资源?12. 当为参观者提供公司文化讲解服务时,怎样确保讲解既专业又生动?13. 针对不同背景需求兴趣的参观者,如何制定个性化的讲解服务方案?14. 负责会议场地安排时,怎样进行会议室预订才能满足会议顺利进行的需求?15. 在会议设备调试工作中,遇到投影仪故障该如何快速解决以保障会议正常开展?
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