每日互动测试面经

得赶紧背背八股文，不然面试的时候真是一问三不知。操作系统、计算机网络、数据库等高频八股文值得重点背诵，备战面试很有帮助。

岗位描述应该是硬件公司的软件职位一面：听起来很年轻，感觉像领导嫡系/组长/同事级别的没怎么问技术，电话聊天面试，不知道电话那边几个人在听自我介绍为什么不从事大学专业相关的工作介绍一个最近的项目在项目中遇到哪些困难怎么看待加班领导派任务，但是手上还有其他任务，怎么办给你一个需求，如何交付反问环节：对我有基本了解，两三个工作日内会给我答复。相互道谢结束，25min二面：第二天中午就答复了，二面面试官加微信先问时间(答复当晚)，而后要求：装面试软件，共享屏幕准备常用的IDE面试：一道工作中处理数据的题目，读csv处理数据再写csv观察：编程熟练度代码风格IDE插件使用情况(好像他很在意ai插件使用与...

周六面试一面与二面，一面手撕成功，二面第一题没做出来换了一个题手撕出来了，二面打了c有人捞嘛

最近面了美团和京东1.简历项目写的不好：项目写的有漏洞，这时候面试官会抓着问，这时候不能荒，把不合理的地方转化为，比如说，实际场景没有，但是是按照这个测试的，或者我自己是按照这个场景设计的，圆也要圆的像样点，千万别放弃，说实话，面试和工作真是两回事，好多工作项目都达不到简历水平，人尽皆知的事2.面试官深挖问题：一个知识点，面试官会逐层往下挖掘，一直挖到你不会为止，这事考深度，挖到不会了，会出一些问题，这时候考的事灵活运用3.问一些技术有没有学习和用到：这是问广度和自我学习更新能力，能多说就多说，能扯多少扯多少，填充面试官的印象4.面试官会突然问一些轻松的事情：面试官突然问一些轻松的问题，比如我当过兵，他就问这个，然后突然转到redis上面，考的是反应能力，和逻辑转换能力，先让你放松，然后突然袭击，这个一定稳定和冷静。5.问性格和沟通，或者意见有分歧：问的事团队协作能力，沟通能力，和跟领导有分歧怎么解决，类似于心理测试吧，说白了个性不要鲜明，能吃苦，能沟通，能听令行事，先听从领导，然后可以私下说，最好说的时候自己已经实践过并且有了放案，重点提醒：能提问题谁都会，但是领导喜欢能直接给解决方案的。今天发个风景，北京的夕阳还是很美的。