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#数据库##MySQL##我的求职思考#MySQL:        1.MySQL的索引原理和数据结构能介绍下吗?        2.B+树和B树的区别是什么?        3.MySQL聚簇索引和非聚簇索引的区别?        4.使用MySQL索引都有什么原则?        5.不同的存储引擎是如何进行实际存储的?        6.MySQL的组合索引的结构是什么样的?        7.MySQL索引如何进行优化?        8.事务的四个特点是什么?他们的实现原理是什么?        9.MySQL的redolog、undolog、binlog分别有什么作用?        10.什么是二阶段提交,如何保证宕机时数据的一致性?        11.MVCC是如何是如何实现多版本并发控制的?如何解决读写冲突?        12.MySQL中的幻读是什么?如何解决幻读问题?        13.delete drop truncate的区别是什么?Redis:        1.详细的说说Redis的数据类型?        2.说说Redis的持久化策略?        3.如何利用Redis实现一个分布式锁?        4.说说你对Redis的了解        5.说说缓存穿透、击穿、雪崩的区别        6.Redis如何与数据库保持双写一致性        7.请你说说Redis数据类型中的zset,它和set有什么区别?底层是怎么实现的?        8.说说Redis的单线程架构        9.如何实现Redis高可用        10.说说Redis的主从同步机制        11.说说Redis的缓存淘汰策略
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关于“实习生工资多少才算正常”,其实并没有一个放之四海而皆准的标准,但如果结合一线城市的生活成本、工作强度以及实习本身创造的价值来看,我个人认为6000 元左右应当是一个基本及格线,也就是每天 200 多元。如果能达到 300、400 元一天,甚至更高,那无疑是更理想的状态。首先,从现实成本看,房租、通勤、餐饮几乎都是刚性支出。低于这个水平的实习,往往意味着实习生需要用家庭或存款“倒贴”工作,这在长期来看并不合理。实习本质上是学习,但并不等于“廉价劳动力”,更不应该是经济压力的来源。其次,愿意给实习生更高薪资的公司,通常不会是差公司。这至少说明两点:一是公司资金相对充足,不是靠压缩人力成本勉强维持;二是公司认可实习生的价值,希望你真正参与业务、创造产出,而不是只做边角料工作。很多高薪实习往往伴随着更规范的培养体系、更高的信息密度和更真实的项目经验。当然,高工资并不等于一切,但它往往是一个重要信号。能给到 300、400 元一天甚至更多的公司,往往对效率、能力和长期发展更有追求,也更可能处在一个有前景的赛道中。总结来说,实习工资不仅是钱的问题,更是公司态度、实力和发展前景的体现。在条件允许的情况下,争取一份“付得起你时间”的实习,本身就是一种理性选择。
北国牛马:你是不是忘了你一周只能上五天班,月薪6000那你日薪就得300了,日薪200一个月也就4000,也就刚好覆盖生活成本了
实习生工资多少才算正常?
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