Shopee推荐算法日常实习一面

“跟着热点跑，相当于在大树下面种小草。小草是容易活，但是永远长不大，风一吹就歪。真正的创新，还是到河对面，无人区去种大树。”2025年，今麦郎董事长范现国在抖音分享的这段“种树哲学”，为这家迈入而立之年的老牌民族企业定下了全新的行动基调——向下扎根，向上生长，培育属于自己的大树和森林。新生：连接多元世代，在大势中播种未来“都说种一棵树最好的时间是10年前，其次就是现在。”2025年，今麦郎以一系列真诚、精准的沟通动作为品牌“播种”未来，与不同代际的消费者建立价值观上的深度共鸣。董事长入局抖音，一次顺应大势的沟通革命：“好水、好面、好生活，我是今麦郎范现国，抖音我来了”2025年，范现国以一条精...

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题目描述某互联网大厂在进行员工招聘，给定固定的薪资预算【12万】，公司制定了如下贪心招聘策略：优先招聘 高职级员工（P7>P6>P5）在同一职级内，优先招聘期望薪资更低的候选人在满足高职级招聘人数尽可能多的前提下，再考虑低职级总招聘薪资不能超过预算数据模拟 CREATE TABLE dwd_emp_candidate_di ( candidate_id VARCHAR(20) COMMENT '候选者ID', level VARCHAR(20) COMMENT '应聘职级', salary DOUBLE COMMENT '预期薪资（单位：万）' ); INSERT INTO dwd...

我不在大厂，但身边不少同学、朋友在大厂，看多了听多了，也慢慢有了自己的想象。想象中，大厂节奏很快，流程规范、制度完善，每个人都像精密齿轮里的一环，分工极细，沟通靠文档、靠会议、靠流程，很少有随心所欲的空间。工作强度大，加班是常态，消息秒回、随时响应，好像永远有做不完的需求、赶不完的节点。也想象到大厂的优势：平台大、资源多、视野开阔，能接触到更专业的方法论、更成熟的体系，身边同事普遍优秀，成长速度会被环境推着走。福利完善、培训体系齐全，履历好看，对未来求职确实是一块很硬的敲门砖。但同时也能想象到压力：竞争激烈、容错率低、人际关系复杂，很多时候要学会向上管理、跨部门协作，情绪价值要自己给自己。个人很容易被流程和规模淹没，做的事可能很细分，很难有完整掌控感。大厂不是天堂，也不是地狱，更像是一个高度标准化、高效率、高压力的成长场。有人适合，有人疲惫，有人镀金后离开，有人长期扎根。不在大厂的我，不盲目向往，也不刻意贬低。只是清楚：无论在哪，真正重要的是自己能不能成长、能不能沉淀、能不能在任何环境里都稳住节奏、守住心气。