高德大模型实习一面(凉凉

给我面没招了,感觉自己好菜
1. 介绍项目,主要只问了和强化学习相关的那个项目。
2.项目强化学习部分,为什么用 DPO 而不是 PPO?GRPO效果怎么样?为什么要用GRPO
3.DPO 的目标函数 / 损失函数大概是什么思路?和 PPO 区别在哪?为什么要加 KL 散度限制?为什么要防止和原模型偏差太大?
4. 你对 Transformer 的 Encoder-Decoder 结构理解如何?Self-attention 公式是什么?
5. 了解 Multi-Head Attention、Group Attention、MLA、KV Cache 这些优化吗?Group Attention是哪两个可以复用?
无手撕
全部评论
兄弟,愿意试试多多吗,看我住叶,进度随时帮看
点赞 回复 分享
发布于 03-06 14:44 上海

相关推荐

刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
哪些公司开暑期实习了?
点赞 评论 收藏
分享
评论
点赞
3
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务