难绷的HR面试

首先是拷打我的体育专业，这个我已经习以为常了
然后问我为啥考研不去北交北邮北工北理北科，非得来体育大学学计算机
这不废话吗考研也得考虑一下我的个人实力啊我要能考上还至于参加你们公司的面试吗，我早就是大厂预备役了

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只写bug的程序媛

咸阳师范学院测试工程师

你问她咋不去当老板，是因为不想吗

，有些hr说的好多话都给人一种脑袋空空的感觉

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发布于 2024-10-30 16:31 陕西

高小萌小高

山东理工大学物流其它

哎

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发布于 2024-10-30 23:16 山东

offer来沟通

门头沟学院测试工程师

之前hr面那个面试官直接问我考研为啥不考985 真无语了

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发布于 2024-10-30 18:54 湖南

华子是菜鸡

惠州学院测试工程师

佬你的长沙数字马力有进度吗，听说28号发意向了

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发布于 2024-10-31 19:46 广东

我已成为0offer的糕手

门头沟学院前端工程师

🤣🤣🤣

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发布于 2024-10-30 16:23 浙江

02-16 11:30

迅雷_X-PEP 产品星(准入职员工)

迅雷内推，迅雷内推码

一面面试官来自迅雷浏览器 1. 自我介绍 2. 分享 C 端相关的经历 3. 对 2 提到的消费者售后需求，竞品是怎么做的？ 4. 暑期实习工作 5. 对 4，如何理解首页资源既是用户编辑的地方，又是运营可以操作的地方 6. 使用情况的量级 7. 基础体验最应该做的事情是什么？ 现状：功能创新少，策略渗透多。 因此，最应该做的事是策略的精细化运营，给每个人不同的产品体验 产品责任：定义运营位的使用规则、体验边界、运营能力，做好运营平台的建设，让运营跟正常开发解耦。 8. 迅雷浏览器体验中的亮点/槽点 9. 其他有意思的产品分享下 豆包 PC 端 - 插件做场景渗透，把我黏住了，选中文字浮起工具...

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02-16 11:37

迅雷_后端开发工程师(准入职员工)

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迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...

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01-16 22:31

赣南师范大学运营

0offer

一个面试也没，心累   

白火同学：1、简历可以浓缩成一页，简历简历先要“简”方便HR快速过滤出有效信息，再要“历”用有效信息突出个人的含金量。 2、教育背景少了入学时间～毕业时间，HR判断不出你是否为应届生。 3、如果你的平台账号效果还不错，可以把账号超链接或者用户名贴到对应位置，一是方便HR知道你是具体做了什么内容的运营，看到账号一目了然，二是口说无凭，账号为证，这更有说服力。

面试被问期望薪资时该如何...

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