其实不少职业发展机构专职老师,也是招聘的大学生培训包装出来的,所以一开始会让你做性格测试和人物色彩调查,然后帮你分析。但看人、拆解人应该是管理者的基本能力,依赖太多工具在平时工作中是不太现实和低效的,所以做团队管理和向上管理指导的老师也一样。
当然,并不是说私董会这种不好,就跟MBA一样,她的价值在于“链接”和“拓圈”,不适合雪中送炭,比较适合锦上添花,你自己状态越好,吸收能力也会越强,你如果真的奔着学习去的,那失望的概率是很大的,其实是定位错误。
#职业# #团队管理# #职场# 金融 #互联网#
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07-21 18:43
门头沟学院 Java
是暑期都招满了吗
ANEOY:今年感觉真是后端地狱级难度了,从暑期就是这样,前端需求非常大
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-16 18:05
何尝不是一种学历歧视呢
下午吃泡馍:这种公司不投也罢,不过建议挂出公司名字,1.1w就应激到问是不是清北也是看得出来不是啥好公司了,估计这hr也没见过啥世面
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