有没有人要进厂啊……

年后准备看看新的工作机会，最近还在准备面试题。每天到公司做完手头的工作就开始利用这些零碎的时间。先刷刷算法题，然后再让AI帮我列举一些高频面试题，自己来回答并总结。

1. 上次一面聊了你的项目，能再深入说说项目中遇到的最大挑战吗？最大的挑战是处理秒杀场景的高并发问题。当时模拟了一个促销活动，瞬间有几千个请求抢购商品。最初的实现是直接查数据库库存，然后扣减，结果出现了超卖问题，而且数据库压力特别大，响应很慢。我分析后发现主要有三个问题：数据库成为瓶颈，库存扣减不是原子操作，没有做流量控制。解决方案是多层优化。首先把库存预热到Redis，用Lua脚本保证扣减的原子性。Lua脚本先判断库存是否充足，充足才扣减，整个过程是原子的。然后在网关层用Sentinel做限流，超过阈值直接拒绝。订单创建改成异步的，扣完库存就返回，通过RabbitMQ慢慢处理订单。还做了一些...

看到这个话题很有感触。同事是我们在清醒时相处时间最长的人，这种高频的共处，天然地为我们提供了友谊生根发芽的土壤。职场中，和一两个志同道合的同事成为好朋友，不仅“有必要”，甚至可以说是职业生涯中一笔宝贵的财富。天然的共情基础：工作中的项目压力、攻克难关后的喜悦、对行业八卦的吐槽……这些话题不需要过多的背景解释，一个眼神就能心领神会。这种“懂你”的感觉，是职场友谊最独特的魅力。能够互相倾诉家庭和生活的情绪，更是把关系从“工作搭子”升级为“情感支持”的关键一步。生活的自然延伸：周末能约出来一起玩的朋友，往往需要有共同的时间表和相近的圈子。同事恰好满足这两个条件。一起从办公室走向咖啡厅，再走向郊野公园，关系就在这种自然的互动中变得深厚，让生活半径和工作圈子有了美好的交集。人脉网络的潜在价值：就像你说的，即使未来大家各奔东西，这份基于信任建立的友谊，会成为非常可靠的人脉网络。这种帮助不是功利的“利用”，而是在彼此了解能力与人品基础上的“成就”。前同事成为你未来的合作伙伴、行业信息的来源，都是非常自然的事情。不过首先要成为好同事，再成为好朋友：友谊是锦上添花，专业和靠谱才是职场底色。不能因为关系好就影响工作交付，或者泄露不该说的信息。

线上面试，约30分钟自我介绍HashMap的实现原理是什么？哈希查找平均是O(1)，链表的查找平均是多少？红黑树呢？假设最极端的情况，1024个元素都冲突到同一个节点，要查多少次？Map和Set有什么本质区别？TreeSet和HashSet有什么区别？如何将一个线程不安全的集合转换成线程安全的？自定义线程池的参数有哪些？这三个参数（核心线程数、最大线程数、等待队列）的生效顺序是什么？面向对象的三大特性是什么？多态是什么？如何实现的？抽象类和接口有什么区别？Java为什么选用字节码形式？字节码方式的弊端是什么？Java 8之后的垃圾回收器有哪些？G1相比CMS这种老年代的回收器，它的优化点在哪里...