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戴刚
06-02 16:42
金陵科技学院 Java
发布于江苏
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专升本,大佬们给给意见
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三只松鼠_
字节跳动_研发(实习员工)
这样找实习可能有点难,可以沉淀一下再说,把项目吃透
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发布于 06-11 09:07
四川
gogogo出发咯
阿里巴巴_后端开发工程师(准入职员工)
建议考研
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发布于 06-03 09:44
辽宁
我要offer_给我offer
有赞_交易履约_JAVA开发
找实习
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发布于 06-03 09:15
浙江
鼠鼠春招版
门头沟学院 后端
专升本 社招>校招 校招卡专升本
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发布于 06-02 22:17
湖南
坚定的猕猴桃offer多多
成都理工大学 Java
27届现在不好找啊,看运气吧,把简历写了,边投边学吧,现在平均水平得加上个点评吧,海投,实在找不到沉淀沉淀到9月
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发布于 06-02 20:45
四川
明天不下雨了_人机版
广东药科大学 golang
外卖不够 多学点
9月开学再找
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发布于 06-02 16:52
广东
暂无评论,快来抢首评~
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06-13 10:58
中央财经大学 平台产品
选择(专业)真的大于努力
跟朋友聊天,他2020年考了六百分进了某知名传媒学校,选了媒体相关的专业,毕业后有一次我们两个聊天,我说你这个专业本科毕业后感觉出路不是很好,然后他就开始跟我犟,说了半天有的没的,意思就是他们专业前景很好,我就问他舍友毕业后都做什么去了,他说有一个在读完书回老家上岸,一月5000块。有一个找了关系进地方电视台做编导,还有一个去做了类似于销售的职业,这时候他讲完以后,还没有意识到什么。都毕业一年了,真的还没有醒悟过来……
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06-06 18:15
门头沟学院 后端
美团校招入职体验
办公环境办公桌空间挺大的,放下显示器、电脑、水壶还很富余,可以添置盲盒摆件等等~工位之间没有挡板。配套设施有免费健身房、乒乓球室、付费食堂、零食贩卖柜和咖啡机,恒电楼下目前有瑞幸、超级碗、喜茶、便利蜂。还有麦麦!!工作氛围组与组之间的工作强度和氛围差距很大(咨询了其他组的同事)。我呆过两个组,组里同事能力都都很强,不养闲人!mentor愿意教,会布置对我能力有提升的活,也愿意解答我开周会的时候记录下来不懂的地方。互联网特性就是业务迭代很快,会被推动着持续成长。校招生待遇美团很重视对校招生的培养,有很多线上培训课程(包括公司业务介绍、价值观、方法论、信息安全等),也有3-4天的线下培训。可以认识很多校招生宝宝~校招生有导师制度,会有导师日常指导关心,带校招宝宝融入公司和部门。工作强度美团的打卡制度是早10晚7,每个组之间会有差异(比如我们组9:30),要求9小时工作时间,10点之后算迟到,所以特殊情况也可以和主管说一声然后早8晚5。加班根据各岗位和各组工作强度。
美团公司氛围 2510人发布
投递美团等公司8个岗位
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06-17 18:25
广东小天才科技有限公司_软件开发部_Java开发工程师(准入职员工)
小天才内推小天才内推码
面详细说一下感受: 整体工作氛围: 比较符合“好的公司就像大学”这句话,公司对校招生非常重视,入职就会匹配导师进行全方位指导(还会提前帮你写大学生成长计划,试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了,非常尽心尽责) 公司员工的年龄和经验分布很平均,毕竟是制造业公司,不像互联网那样人员流动大,整体还算稳定。我在产品科,组里有待了十年以上的,也有入职三五年的,没有什么代沟,毕竟是做教育和儿童产品的,整体氛围比较轻松愉快,不咋卷(我们组基本上都是下班到点就走)。 福利条件: 入职即提供员工公寓,单间只要600元/月;公寓就在办公大楼后面,基本无通勤;食堂就在公寓楼下(味道是真的不错!),价格实...
小天才公司福利 737人发布
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05-28 13:58
广东技术师范大学 前端工程师
问问大家前端增删改查的页面多久实现?
面试问我了我没概念,hr说1-2天。
窝补药贝八股:
具体看页面交互复杂度吧,有的增删改查页面交互性也很强,数据类型复杂了做起来也都会影响排期。
面试中的破防瞬间
无实习如何秋招上岸
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06-14 23:24
蔚来_AI算法应用工程师(准入职员工)
蔚来汽车内推-蔚来内推码
2.6投的简历,2.7就有电话来约面试,2.8就面试,进程推进还是蛮快的,应该是缺人,所以想去蔚来base上海的,可以去冲冲!分享一下一面面经:1. 自我介绍2. 了解工作时长,一周工作几天,之后的时间规划3. 为什么往测试开发方向发展,你对于测试的理解是什么?4. 测试是一项什么样的工作?5. 你发现缺陷后会继续跟踪缺陷的解决方案吗?6.关于缺陷本身是怎么解决的?缺陷解决的流程理解7. 介绍上一份实习经历测试的对象,需要满足什么样的用户需求8.在这个实习经历中担任的角色,负责跟踪新需求还是做回归测试比较多9. 测试用例数量很多,有疑问为什么有这么多用例和缺陷10. 测试用例是自己写的吗,还...
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