简介一开始想着自己这两三年的业务客户端经验,面高级估计是没戏,后来面了几家自信也慢慢上来了,还是得益于平时项目之外的学习吧,也感谢大佬捞了捞我,算是圆了我的大厂梦简历尽可能的简洁明了,让人知道你都做了那些内容,我本人经验较少,就围绕项目的生命周期来逐次说明自己的工作内容,从前期框架内容,到中期业务和部分编辑器内容,再到后期的优化内容,再到工作之余自己都学了什么,怎么去学的,学完之后的收获或者有没有用到实际项目上,再其次就是基础部分了 算法+数据结构这个比较重要面试准备合集链接,平时的学习和知识都放在了自己搭的垃圾博客里,方便随时充电面经合集技能方面1.使用语言和代码熟悉并且了解你所使用的语言,并且了解该语言常用数据结构,一些底层实现还是要多了解下,很大程度决定了你的代码质量Lua和C#前两篇主要是两门语言的优化相关C#篇Lua篇C#闭包C# unsafe和fixedforeach和forLua性能优化Lua面向对象.和:Lua Table底层原理Lua数据类型 nil number bool table string userdata thread functionLua内存泄露字符串拼接和C#交互Lua闭包Lua热更新1Lua热更新2Lua中的require与package.loaded2.编程概念面试背的八股文继承 封装 多态 抽象值类型 引用类型拆装箱设计模式结构体和类渲染管线流程Unity生命周期函数帧同步 状态同步TCP三握四挥垃圾回收机制virtual和override协程线程进程3.算法和数据结构主要分两类 (1)通用常用算法,排序算法,语言底层的一些实现算法 (2)游戏常用算法,这个和你做过的内容,学习偏好内容以及面试项目组的需求有关,可能学了也不会问,常见的比如寻路算法,AI的基础算法 行为树状态机等等A星算法及优化A星JPS跳点1JPS跳点2路径规划算法合集1路径规划算法合集2Dijkstra和A星十大排序TopK和堆排序快速排序字典的底层实现算法MaxBinPack堆广度深度遍历空间数据结构缓存淘汰算法DFA脏词匹配噪声算法柏林噪声AI寻路势力图行为树状态机共享节点行为树1共享节点行为树2异或加密算法图红黑树4.Unity因为面的是Unity项目,所以要求对Unity引擎较为熟悉,具体可以讲讲你对Unity优化或者UGUI,以及Unity底层的一些了解和学习UI性能优化导图性能优化内存管理性能优化设置篇DrawCall到GC贴图压缩合批规则Unity内存Unity LOD技术Start和Update版本对比il2cppAnimator的Override动画过多分包机制overdraw资源加密Animclip精简减少包体大小UI和特效层级LODLODUGUI优化UGUI性能调优Rebuild和Rebatch补一句 光背八股文没啥用,需要把把八股文和你的项目经验结合起来解决实际问题,或者哪怕是理论上解决问题也行
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不愿透露姓名的神秘牛友
05-29 22:21
Offer1:小马智行,深圳,测试开发工程师,17.0k*16.0,Offer2:追觅科技,深圳,嵌入式工程师,18.0k*15.0,
嵌软狗都不学:各位base深圳的同事,作为也是并肩作战的一员,今天想站在管理视角,和大家开诚布公地聊一聊:从近几个月的上下班数据对比看来,我们发现一个明显的差异:深圳同事的在岗时间普遍比苏州同事短。很多深圳同事早上9点之后才到公司,晚上不到 20 点就下班了;而总部那边,20点半甚至 22 点后还有不少同事在办公室忙碌,特别是研发团队,加班更是常态。相信去过苏州的同事,对这种场景都不陌生。我很好奇,这是因为苏州工作任务太重还是咱们深圳同事效率真的高到能在更短时间内完成工作?MOVA在深圳成立分公司是为了吸引更优秀的人才贡献更多更高质的价值,公司管理层给我反馈的是深圳招到的多是行业的专家大拿,大部分都是薪资比苏州高的,而且我们办公的租金等也远高于苏州的..MOVA虽脱胎于强壮的集团母体不久,各业务板块尚未实现全面盈利,虽说公司管理层目光长远,不纠结当下的人才投入,但行业内的普遍标准是,员工创造的价值要达到公司雇佣成本的 15 倍以上。大家不妨自我审视一下,自己是否达到了这个标准?如果是抱着划水、按时打卡走人拿毛爷爷的心态那不适合来MOVA,那样过下去不但自己过得尴尬也会影响MOVA这个大船的攻城略地的速度.我并非鼓励大家盲目加班,而是倡导高效工作,拒绝无效忙碌,不要让项目进度因低效受影响,也别把精力浪费在和苏州同事拼打卡时长上,提倡更高的人效比;考虑到两地地域和交通差异,相信大家会找最适合自己发挥的工作方式(比如按时下班后1小时到家晚饭后继续未竟工作等..)大家在遵守公司规章的情况下尽情地体现自己的能力价值,为MOV!和深圳公司争光我们在这边才能更安心更有信心的工作下去;请客BU长、名部门长、项目管理和各业务单元负责人,全面梳理团队情况,及时评估成员工作负荷与成果质量,坚决清退划水害虫痕疫,践行公司价值观,相互监督,防止管理漏洞及渎职。感谢人家的理解,也请人家多担待我的直言不讳……
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