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starryCoder
2020-10-24 14:08
腾讯_CSIG_后台开发
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1024,下午好,打工人
牛油的日常生活
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2025-12-29 16:59
小红书_后端开发_REDstar算法工程师(准入职员工)
小红书内推,小红书内推码
小红书推荐算法面经一面(60min)1、自我介绍(5分钟)2、项目和一些八股(40分钟)- 模型label是什么- 这一结构为什么会有效果提升,分析- embedding怎么得到的- 简单介绍一下sim3、手撕代码(10分钟)- 最大子数组和4、反问二面(40min)1、自我介绍(5分钟)2、项目(20分钟)- 为什么模型有效果- 召回粗排和精排要解决什么问题,选一个最熟悉的讲一下未来的迭代方向- 怎么保证链路一致性3、手撕代码(10分钟)- 给链表的头结点,将其按照升序排列并返回排序后的链表4、反问虽然两次面试前几个小时,面试官都因为临时开会更改了面试时间,让人有点不舒服,但是面试官人真的都...
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2025-12-28 19:09
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门头沟学院 测试开发
假如面试只说真话
HR:你出来工作是为什么?为什么不继续升学深造?我:怕饿死HR:期望月薪是多少?我:emmmm,越高越好呗,10万这问题我接受不了,你这问我期望多少,简历已经写的很清楚了,我什么情况,你觉得我值多少钱,你早就评估好了,你问这就相当于二手车贩子想问车卖多少钱,你心里明明有数,为什么不能真诚一点呢HR:你对我们公司有多少深入了解?我:我怎么深入?我怎么了解?我深入了吗,我进去了吗,我都还没进公司我怎么深入了解,咱公司这规模,百度上都查不到几条信息,我去哪了解HR:你有什么异于常人的优点?我:那你有什么异于常人的优点,大家都是普通人,都是上班打工的,我要是有异于常人的优点我还来上班啊,你不也是上班的...
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2025-12-22 11:25
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湖南大学 安卓
字节全员邮件炸了!薪酬大升级
全网热搜,直接杀红眼了,明确薪酬和激励要领先全球头部水平,目标是国内第一、全球第一梯队1.不晋升也能涨薪打破“不晋升不涨薪”魔咒!职级改为L1-L10,每档起薪和天花板均提高,原职级不动也能大幅涨薪,而且非常夸张2.总包全员提升字节真的是拿钱去砸啊,赤裸裸的金钱吸引全球人才,调薪投入保障1.5倍!3.奖金狂涨35%马上就要年底了,绩效好的赢麻了!奖金投入涨35%,年终奖全面加码:▪️ 绩效M:年终奖上限+1.5个月▪️ 绩效M+:上限+2.5个月,下限也+1.5个月▪️ 绩效E:上限+3个月,下限也+3个月
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2025-12-01 18:27
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湖南科技大学 后端工程师
还愿
感谢度子,下辈子还跟你
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2025-12-30 16:16
卓驭科技_HR(准入职员工)
卓驭(大疆车载)内推
自我介绍随后对项目经历的真实性进行了核实,包括项目背景、团队构成及个人分工;面试官询问是否亲自编写过IIC和SPI的底层驱动代码(回答为是);对比IIC与SPI通信的区别(主要涉及速率方面IIC较低而SPI较高、IIC为半双工而SPI为全双工、通信结构上IIC支持多主多从而SPI一般为单主多从点对点模式);介绍BootLoader进行固件升级的整体流程;解释static关键字的用途(可用于修饰变量和函数);阐述函数指针的概念及其实际应用场景(例如在BootLoader中实现向应用程序的跳转);说明结构体变量的几种初始化方式(包括定义后逐成员赋值、定义时按声明顺序初始化、以及定义时通过指定成员名...
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