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牛客651527217号
中央美术学院 工商管理类
发布于河北
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@勇敢的安哥拉兔在摸鱼:
中兴 人力资源 秋招面经
全程无英文,简历深挖+理论知识形式:现场面试1v2,提问非常紧凑时长35min常规问题1.自我介绍2.对三支柱的理解3.六大板块中认为自己哪个板块做得最好,倾向于做三支柱哪个支柱4.优秀的HRBP需要具备哪些素质5.是否了解SSC的工作内容有哪些6.分享人力资源管理课程和劳动法读书笔记的框架、内容、心得7.意向城市,是否愿意外派海外8.是否有投递之前实习公司招聘1.分享mapping项目流程、成果、意义、业务反馈、项目用时2.介绍提到的大型项目性批量岗位招聘流程3.怎么做招聘渠道管理员工关系1.输出离职分析报告提出了哪些改善建议2.怎么提高员工满意度3.怎么降低离职率人才盘点1.输出人才九宫格的结构是什么2.怎么判定员工是低绩效高能力的3.怎么衡量人岗匹配根据岗位的胜任力素质要求,对每项能力加以权重,量化能力评分结果裁员优化1.举例介绍项目流程2.面谈内容、是否达成共识专业理论知识1.无期限固定劳动合同的订立条件2.面试的六种方法3.怎么用冰山模型考察候选人以上是全部内容,希望可以帮助到各位牛u们。
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05-18 05:43
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HR筛选简历主要看个人信息、教育经历、实习/项目经历、专业技能、荣誉获奖,这是最关键的几个点。下面对简历各个部分(从上往下的顺序)做些说明:(1)个人信息首先个人信息要全,一般这些要放在最前面的,该有的要有,不该有的就算了,别往上面写。必写的有姓名、联系方式、邮箱、籍贯,其次可以选写的:年龄(出生年月)、性别、政治面貌、应聘岗位(因为投递的时候已经选定了岗位),最后放上自己的照片。 (2)教育背景主要写就读时间、学校、专业、学历,教育经历按照受教育程度从高到低写,如果自己在学院/班级的排名很靠前,可以一并写上。比如1/34,代表学院/班级34人,自己排第1名,或者Top 5%这样的院系综合排名...
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哪位腾讯的哥哥姐姐能救救孩子,帮孩子查一下内部状态码
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玛卡巴卡offer快来
03-28 16:03
门头沟学院 计算机类
被贵司的热情吓到了连续四个邮件 #春招你拿到offer了吗#
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27届
05-15 14:14
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颖酱一定会有offer
05-15 19:19
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武汉大学 新闻传播学类
写在春天结束以前:我的24届校招之路
从去年春天到今年春天,历时整整一年,我的校招季终于画上了句号。从结果上看,无论是公司平台、岗位方向、薪资待遇,都远超我在校招开启之前的期待。个中体验,有诸多辛苦,但曾经以为的弯路,如今来看每一步都是坦途的序幕。所以在校招正式入职之前的闲隙,值此春光散尽,初夏到来之际,回顾我这一年的校招之路,希望能给正在校招的你给予经验和鼓励。本文适合什么样的人看本人的求职经验all in互联网非技术岗,对互联网产品/运营求职有兴趣的同学,无论你是25届正在挣扎暑期实习的小伙伴,或是没到校招节点但对互联网非技术岗感兴趣的朋友,都可以继续往下看~相信你能在其中找到共鸣。我的背景先说关键词:双9,文科,中小厂实习经...
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