携程酒店【更新 进入人才池】

最近看到越来越多的人拿到了offer，祝贺各位成功拿到了offer，这里有9个核心问题希望可以帮助到大家【正式offer】一切口头承诺都是耍流氓 HR给你承诺的再好，如果没有正式的文件那也不要相信，毕竟说假话的成本太低了，而且相信每个人或多或少在面试的时候也会把自己吹的天花乱坠。对于offer，涉及的承诺必须已书面形式体现，口头的微信聊天记录都不具有法律效力的，而且这些非正式承诺“违约”是没有任何“犯罪成本”的。正式offer需要确认：签约offer的有效期（这点很重要，真的有牛友错过了签约日期导致签约失败）、确定入职时间、是否需要提前实习、报道地点和对接人等信息。【薪资构成】能够到手的才是实...

项目 1.这里为什么使用GRPO而不使用DPO，说说两者区别，损失函数是什么?2.介绍你的奖励函数是如何设计的3.一致性奖励函数这里的logprobs的作用是什么?如何评估语义一致性4.这里的聚类方法是什么?为什么不使用kmeans或者层次聚类5.说说生成熵和KL散度6.这里如何使用熵调整奖励八股1.多头注意力机制，为什么要多头2.讲讲lora3.lora初始化如何做?为何是这样做手撕:最小路径和

男 23ucl硕士毕业经验丰富有多项营销类奖项佐证能力。秋招到现在一直在初筛面试初筛面试，没招了有没有还有能推名额的哥哥姐姐求互联网公司的市场推广活动策划执行或者运营一类的工作内推🙏🙏🙏

base：都在上海薪资：携程年包约40w，华为35w-40w之间（还没开），这两家年终奖不一定都能拿满部门：携程酒店部，华为终端部考虑的点：业务发展、工作强度、培养是否友好、跳槽后的可能性（之前听说携程wlb并不真实，新人容易背低绩效走人，有点担心这点）