华为终端用户运营面经

1.  从“新用户引导(激活后弹窗、新手任务)、服务入口优化(桌面快捷方式、负一屏聚合)、激励体系(使用得积分)”设计服务使用率提升策略。
2.  新用户激活引导:开机后弹窗展示“华为服务3大核心功能”,完成新手任务(如开启云空间)得10元应用市场券,如何提升任务完成率?
3.  服务入口优化:桌面添加“华为服务中心”快捷方式,负一屏展示“常用服务”(云备份、应用更新),测试入口调整的AB实验。
4.  积分激励:使用云空间1GB得10积分,积分可兑换主题、会员,如何设计积分消耗场景(限时兑换、等级特权)?
5.  定义“服务使用率指标”:30天服务激活率、单用户服务使用频次、功能留存率,说明指标预警规则。
6.  若“入口隐蔽”反馈多,拆解“入口设计问题”(点击路径长度)vs“用户认知问题”(服务宣传触达率)。
7.  设计“老用户带新用户”活动:老用户分享服务使用指南给新用户,双方各得20积分,如何降低分享门槛(一键生成指南海报)?
8.  结合手机型号(如Mate系列侧重商务服务,Nova系列侧重娱乐服务),做差异化服务推荐,如何实现精准推送?
9.  测试“激励体系效果”AB实验:分组(有积分激励 vs 无激励)、变量(积分兑换价值)、观测指标(服务使用率、30天留存)。
10.  若“服务激活率低”,拆解“引导流程长”(步骤完成率)vs“激励不足”(任务奖励吸引力评分)。
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10-22 20:57
大连理工大学
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大厂AI产品经理|把我们的弯路,变成你的捷径“如果当初有人带我走过这一段路,我就不会那么迷茫。”嗨,我们团队的原始成员是丸子和骄阳,两个性格开朗、热爱分享的大厂AI产品经理。‍ 骄阳的故事先后在京东、阿里、字节工作。从国内传统求学路一路走来,实习、校招再到社招,走过每一个台阶,踩过每一个坑。‍ 丸子的故事实习进了腾讯,校招顺利入职腾讯,后来跳槽去了阿里。一路看似顺利,但背后也有无数次失败的简历投递和不眠的面试准备。那时候的我们,也曾在“最难就业季”里焦虑到深夜:• 从零开始摸索,看不懂岗位要求 ;• 面试一轮轮下来,不知道失败原因;• 想转行AI,却不知道该从哪开始。幸运的是,我们后来一步步走出来,进入大厂、进入AI赛道。也开始帮身边的朋友、学弟学妹修改简历、模拟面试。意外的是,他们的反馈总是:“太有用了!”我们深耕AI,热爱AI产品这个领域,也知道才知道求职的同学需要什么。于是,我们决定把这份经验分享出来。我们能帮你:• 模拟面试:用大厂真实面试陪你演练,让你提前了解可能会踩的坑。• 产品经理通识:教你真正的产品思维,不止是画原型,而是从0到1做AI产品。• 定制化项目:根据你的个人经历打造能放进简历的实战项目,真实体会产品经理的工作。我们相信,真诚的分享和实战经验,能帮你少走很多弯路。AI产品经理这条路很精彩。如果你也在起点徘徊,不妨跟我们一起走一段路。
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