科曼医疗粪斗者承诺书

1. 离钱近的部门（业务/营收核心） 收益直接可见：比如广告精排优化提升200亿营收，答辩PPT只需5页，晋升轻松。 容错率高：即使背了最差绩效，年终奖仍高于其他部门（因为部门整体赚钱）。 资源倾斜：老板更关注，升职名额多（如10人升7人）。 广告算法（字节/腾讯/百度） 电商交易（阿里/拼多多） 金融产品（蚂蚁/京东数科） 2. 离钱远的部门（中台/基建/内部服务） 价值难证明：做的平台再牛，老板只会问省了多少钱？提升了多少效率？ 晋升艰难时：需疯狂包装间接价值（如提升研发效率30%），但老板未必认。 奖金池小：公司分钱时，业务部门先拿，中台最后捡剩。 技术中台（通用组件开发） 内部工具（H...

不是吧，面试都这样了  

想找第一份实习

作为一个已经上班一段时间的茶叶蛋，由于项目组的改革，茶叶蛋本人也是经历了从955和996的工作节奏（近2个月都是没有过正常双休）！！！茶叶蛋本人对这两种工作节奏的本质已经是看的透透的了，牛油们选offer时候一定要考虑到这些！！！先问牛油们一个问题，你觉得955和996的最大区别在哪里？如果你认为最大的区别在于996要上班的时间更久，那你就大错特错了！最大的区别在于“工作节奏”！！！955之所以是955，是因为它只能955，你听说过哪家中大厂是945或者954的吗？996之所以是996，是因为只能写到996，如果一家公司敢说出来是997或者9116这种，那就太逆天辣！当茶叶蛋过着955的生活时...