25应届想找跨境电商求内推

各位牛友好！本人专注跨境物流业务开发1年，主攻美越专线及本土化物流解决方案，希望得到各位前辈的简历优化建议（特别是如何更好匹配大厂供应链岗位）。以下是核心经历：一、核心业绩客户开发累计开发客户5500+，转化率15%（超团队均值10%）签约10+优质同行客户，个人业绩占部门20%，账款回收率100%展会营销主导第18届深圳物博会策划，单场获客1500+（精准客户200+），后续转化业绩超$80K风控与留存把控中美越海关政策，清关异常率<2%客户满意度92%，续约率85%二、技能工具客户开发：Snov.io/ZoomInfo/LinkedIn Sales Navigator物流系统：维运网（海运）、FedEx/UPS追踪数据分析：Excel（透视表/VLOOKUP）、PPT方案制作三、求建议方向我的业绩描述是否足够突出跨境物流特性？技能模块如何优化更能吸引大厂HR？欢迎评论区交流！每一条建议我都会认真回复，也会积极参与大家的简历互评～#    #

元戎启行24届秋招二面经（70分钟），摘自优秀牛油（1）项目介绍以及问题（2）RTOS系统的核心运行方式，相关信号量，互斥量等问题（3）RTOS系统任务是如何调度的，优先级问题（4）中断概念，如何中断，RTOS中的硬中断如何工作，软中断如何工作（5）RTOS系统运行中硬中断发生时，RTOS系统会如何处理（6）RTOS系统中的存在两个软中断时，系统会怎么处理（7）RTOS系统运行的环境是如何？一般在什么样的处理器运行（8）IIC的运行方式？IIC从机地址是如何配置的？主机地址是如何配置的？（9）运行过程中，如果新的IIC设备接入，主机和从机如何交换地址？（10）UART的协议，一共多少根总线，每...

秋招CVTE hr面挂差旅壹号 oc拒慧策掌上先机  一面挂华宇信息 二面主管面挂，应该是薪资要多了深信服 一面挂泰豪软件 一面拒极兔快递 一面拒易仓科技 一面拒，搞实习转正那一套养蛊宇信科技 一面无后续，应该是要多了加上明确不想驻场的原因图为科技 一面hr面过，给的薪资太少拒绝了后面的技术面数字马力 oc接，现已解约瑞幸咖啡 三面挂，主管压力面，自己确实也菜，我看其他面经都是聊天局，我全程是没听过的八股和场景，而且是没hc了统一发的感谢信，这里狠狠批评一下转转  一面拒字节飞书 一面拒，状态不好，担心脏面评春招桥介数物  二面CEO面挂，去了就是纯牛马，问我技术问题我说完了他说我没做过后端听...

之前在大厂外包，自己找工作跳槽到了满帮-短途部门，六个月试用期到了，主动拒绝转正，主动离职了。提前叠甲：我是个菜鸟，学历简历都比较烂，情商智商也很低，积累的工作经验很少也很低级，更不懂什么找工作的套路和技巧，还有些想当然，太幼稚了。我只说一下我在这家公司的经历。有几个重要人物，提前说一下。X：捞我简历的人，是我那条业务线的测试组长，管理上是我的+1。Y：一面面试官，我那个BU整个测试组的leader，管理上是我的+2。Z：带我最多的老员工，一个超级好的人。HR：默认指入职前联系我的那个HR。入职前首先他们招不到人，同一个岗位会挂四个城市，南京，北京，上海，杭州，你一问，就说分公司上周刚招满了，...