想问问大家读到硕博的真的没有干眼症吗

作为对嵌入式一窍不通的工科女小白，我踏入这个领域的第一步，满是手足无措与自我怀疑。起初连芯片引脚图都认不全，写的代码常因一个语法错误报错半天，硬件焊接更是手抖到连锡都粘不牢，好几次焊坏电路板后，看着桌上散落的零件偷偷掉眼泪。身边大多是基础扎实的男同学，他们讨论的协议、电路原理，我常常要课后翻遍资料才能勉强跟上，这种“落后于人”的落差感，让我不止一次想过放弃。为了跟上进度，我把实验室当成第二个家，别人休息时我啃 datasheet、补电路知识，熬夜调试代码成了常态，有时为了搞定一个电机驱动问题，连续三天只睡四五个小时。好不容易积累了些基础，求职季的困境又给了我沉重一击。不少企业招聘时，会下意识质...

刚注册的号，简历都还没写完，然后你告诉我字节要招我后端？这是在拿我刷KPI吗？😥

在北京实习中，带我的mt是同龄人（毕竟我已经gap挺久的了比常规应届生大几岁），情商很高，处世圆滑，但！是！他真的从知道我的学历的那一刻起就开始疯狂夸我厉害，我感觉在北京像我这样学历的人一抓一大把，根本不缺，有啥好夸的？其实他交代我的工作都很简单，本来非技术岗位就没有什么难东西，但是就连写个很细节的prd这种事他都要夸我做的好，其实我没觉得我做的很好，前两天他让我处理一个数据我直接下载了默认的表格，处理完数据以后才知道我应该选择日期，默认会少两天的数据，总感觉这东西我应该事先和他确认过的，是我没想那么多。然后他让我找一个人问问题，我的工作只有，艾特这个人，转述他的问题，他都夸我做得好，我当时心里全是问号，这不是一个智力正常的小学生都会的嘛？？？感觉他在捧杀我，天呢，夸的我心慌，真怕我犯错因为我知道我啥也不会，不过能看得出他确实情商很高就是了，组内从领导到实习生上上下下都被他夸个遍😂😂

市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面（电话/视频）：基础筛选，约20分钟 2. 部门主管复试（现场/视频）：专业能力考核，约30-40分钟 3. 总经办终面（现场）：综合评估与岗位匹配度，约20分钟 TL参考：投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点：突出与岗位相关的经历（如活动策划、数据分析），结合品牌调性（国风、年轻化）举例。 - “你了解霸王茶姬吗？最近的市场热点是什么？” ✅ 必答知识点： - 品牌定位：“原味鲜奶茶”赛道，对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品：伯牙绝弦（年销1亿杯+） - 近期热点：春节翻译争议（Lunar ...