offer决赛圈

实习了这么多公司下来，对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议，介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少，就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...

【Offer1】公司：腾讯 base广州岗位：s1 toG业务薪资：1.5n优缺点：组里老人多，实习的时候比较轻松，不知道正式入职强度如何。由于不是核心业务，职业发展路径不清晰，不知道以后是否好跳槽。【Offer2】公司：浦发银行总行 base北京岗位：平台研运中心薪资：n优缺点：轮岗6个月就定岗，有一次性房补，无京户，可能会加班

以前上班是公司给我发工资，现在是我先掏钱。为了把活干完、把代码写快、把 Bug 改对，我开了 AI 会员。每天一到工位，先打开编辑器，再打开 AI。需求不清，问它；逻辑太绕，丢给它；报错一屏红，复制给它。它不抱怨、不摸鱼，随叫随到，像个全年无休的“同事”。最讽刺的是：我花钱买工具，用来给老板赚钱。表面上是在学习新技术，实际上是在付费上班。工资没涨，效率翻倍，KPI 更高了。但话说回来，也确实爽。代码写得更快了，思路更清晰了，下班也早了一点。只是偶尔会想：这会员费，到底算学习成本，还是工位租金？

我们系今年分三批：① 考研党：实验基本没动，开题报告刚交初稿，导师还在“放养”；② 工作党：寒假实习回来就泡实验室，数据跑完，正跟英文摘要死磕；③ 保研党：最舒服的，大论文框架搭好，只差排版。