只会 hot100 够吗

这里的题只讨论算法题。众所周知，计算机有四大件，计算机组成、计算机网络、操作系统和数据结构。对于软件岗位来说，基本不考察计算机组成只会考察后面三个，数据结构就通过算法题来考察。就目前的面试来说，刷hot100基本就足够了，这里需要刷熟练，而且要真学会了，如果变形也能做出来，遇到大部分算法题都是可以应付的。不过目前来看，越来越多公司选择出原创题，这就只能见招拆招了。

在嵌入式岗位的面试流程中，HR 面试往往是技术面之后、Offer 之前的关键一关。很多候选人技术不错，却在 HR 面中“翻车”，原因往往不是能力，而是回答方式、职业规划或稳定性预期不符合企业期望。本文从嵌入式岗位特点出发，总结 HR 面试中最常见的问题类型，并给出回答思路与避坑建议。一、自我介绍类（100% 会问）1. 请简单做一个自我介绍HR 想考察什么：表达是否清晰、有逻辑是否真的匹配嵌入式岗位有没有“跳槽风险”或明显短板回答思路：背景（1句话） + 技术方向（1~2句话） + 项目/经验（1~2句话） + 求职动机（1句话）示例结构：学历/工作年限嵌入式方向（MCU / Linux / ...

部门：搜索后端final关键字equals和==的区别es的检索原理wherea=1andb>2andc<3会不会走(a,b,c)的联合索引对搜索的理解数据库分表如何让用户无感链表翻转时长:1h总结：方向不垂直、和面试官聊得很开心，二战美团再次失败

1.自我介绍2.说一个你感觉比较有技术含量的项目3.栈的作用？4.怎么分配合适的栈大小？5.堆怎么用性能更高效？平常怎么用？6.数据结构了解多少？数组和链表的区别？7.网络协议这块了解多少？网络端口的作用？8.离职原因9.期望薪资是多少？期望多少涨幅？10.你现在薪资多少？