TP-link心理测评流程中卡了一周了

#想问一下各位牛友，投的联洲通信标准，一面结束17天了，还没有二面通知，是不是已经无了

一面面试官人很好，全程八股，我说错了他还会指正虚拟内存，页表，copy on write（这个没反应过来）进程和线程的区别红黑树和b+树的应用视频会议用了哪些协议io多路复用（select，poll，epoll）linux软连接和硬链接区别nat协议快排和堆排序提问:岗位具体是干什么的还有一些非技术小问题，总体感觉不错，答得很顺，但是周五才发二面（周五时我都快忘了我面过这个了，因为时间太短了）二面自我介绍后问了我一点简历项目，发现很水就没问下去了，变成八股环节中断是什么，中断上下文是什么，为什么要有进程间通信三个线程依次输出a，b，c怎么操作（锁和一个全局变量）sizeof和strlen区别c...

自从多少大学生被某二流报纸讥讽为“小镇做题家”，多少兄弟姐妹们被忽视了青春的汗水，找工作还被冷嘲热讽脱不下的长衫，空留一身学历。不少人说，高学历不是随便就业嘛，至于那么无痛呻吟？只有经历了这两年求职的才知道这基本属于胡说八道了，时代变了，典型的看后视镜开车，拿前朝的剑斩本朝的官。过往不少提及“学历厂”，大伙总能耳熟能详几个——TPlink、联洲、比亚迪，夸张的时候面试都是打个微信通话聊十几分钟家常和意向就发offer了。但时代真的变了。毕业的985研究生遍地走，211多如狗，劳动力供给市场显著超过了目前景气度下企业招人市场，内卷加剧，池子泡满。目前来说，原来的学历厂只会更卡学历，还要求技术，甚至看户籍，“京党男硕”的变体版本还在加强。那么，现在还存在只要学历够高就能轻易收获offer的去向吗？我想应该主要还是国央企了。市场化机构有ROI的考量很难只看学历，更要求“你能创造的价值”，而对某些地方性、垄断性的国央企，那真的只是需要一个人在这位置上就行，学历越高公司部门的门面越好看而已。对学历较好的牛油们，这类信息最好是找学院就业处和导员了解，因为不少学历厂型国央企都是与学校联系，可能不一定会发公开的招聘信息。以厦门为例，厦大几乎成了建发和象屿的后花园，解决大量粉岭在厦门的就业。而对想在成都求职的牛友们，每年的“蓉漂人才荟”，是最容易进成都泛体制的机会，要是您的学历是top2，那么成都顶流国企成都银行也是信手拈来。更一般的，像电网这类专业性质和垄断性质都比较强的，学历越高越明显，我清华的电气哥们说，在南网提前批，除了最热的那一两个，其他公司基本随便进，深圳供电局或者研究院都行。当然了，实在不行，还有学而思等教培机构，不过这些就见仁见智了。总之，核心思想还是寻找不注重个人能力的地方收留孔乙己们。大伙要是还有其他了解的学历厂信息，也可以在评论区留言~~

五月底投递了简历，上海嵌入式，等了大概半个月，才收到后续消息，在此记录一下。 6.12: 收到笔试邮件，13号做完后下午就收到了一面邀请 6.18: 一面30min，无手撕，主要还是针对简历上的情况进行询问。 —————— 6.24: 二面40min 八股：static，strlen，sizeof 手撕：数组中第三大数字 口述线程循环打印字母 问了一些和通信相关的知识点，但是都记不太清了，基本都没回答上来。。。