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2022-03-18
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03-20 09:47
宁波大学 产品经理
手把手教你用 STAR 法则,把普通经历写成简历亮点
简历时,你是不是也陷入过这样的困境:明明做过不少事、有过亮眼的经历,落在纸上却干巴巴的,要么流水账式罗列,要么无从下笔,根本体现不出自身价值?当 HR 在筛选简历时,最反感的就是 “无效经历描述”—— 没有逻辑、没有重点、没有成果,即便你能力达标,也很难在众多简历中被看见。而解决这个问题的万能工具,就是 STAR 法则。它不是复杂的理论,而是一套能快速梳理经历、让内容更有说服力的结构化方法,帮你把 “做过什么” 转化为 “能创造什么价值”,让简历自带竞争力。今天我就手把手教你,如何用 STAR 法则改写简历经历。Part.1 我们先搞懂:STAR 法则到底是什么?STAR 是四个英文单词的缩写...
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03-19 08:45
门头沟学院 前端工程师
前端工程化 + AI 赋能,应该是应届生最能拿出手的经验了
企业级前端工程化的本质,是把"人肉重复、靠经验兜底"的开发方式,收敛成可复用、可度量、可演进的一套体系。从零搭建前端时,先想清楚要解决什么、要什么结果,再选工具和流程,会少走很多弯路。 工程化主要针对三类问题: 把这三块从"人治"变成"机制",工程化才算真正落地。 落到团队层面,能带来几件事。流程上,标准化、能自动化的尽量自动化,关键环节可以借 AI 提效,结果上,开发成本下来、迭代速度上去,代码质量和可维护性提高,bug 和线上风险更容易被提前拦住。这些都不是单点工具能完成的,需要从需求到上线的整条链路一起设计。 接下来我们按常见...
重来一次,你会对开始求职...
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03-16 17:04
快手_后端开发实习生(实习员工)
腾讯二面
总时长35分钟,无手撕,感觉遇到KPI面了,唉35分钟一直在问实习,八股就问了下面的1.redis与数据库的缓存一致性2.redis的zset数据结构3.redis的两个持久化机制4.分布式cap理论5.什么时候ap,什么时候cp6.进程线程协程问怎么没手撕,说一面撕过了,业务是应用宝游戏商城,后面过了还有一面技术面,问面试表现,说挺顺的,可以再关注一下运维数据,然后问转go有难度嘛,就结束了
iiooz:
别想太多了,面试官如果看不上,就不会约面了,腾讯很少所谓的kpi,有面就说明能力肯定不错,只是每个面试官筛选方式不同,二面甚至只跟你聊生活的都有,鹅还是很开放的在筛选人这一块
今天你投了哪些公司?
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03-09 12:43
门头沟学院 HRBP
进大厂第一天就祛魅了
以为食堂健身房是福利,结果加班到凌晨,根本没时间去。以为能做有价值的事,结果每天都是重复的简历筛选、会议纪要。以为同事都是精英,结果大家都在摸鱼、甩锅、内卷,氛围压抑到窒息。那一刻我突然明白:大厂不是乌托邦,只是一个更大的职场而已。清醒了,也更迷茫了。😔
嵌入式的小白:
公司弄这些食堂啥的,就是想让你没后顾之忧好好干活
哪一刻你对工作祛魅了?
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03-19 09:10
浙江大学 算法工程师
猛犸 C++软件开发 一面 面经
1. 请做一个简单的自我介绍面试官好,我叫 [姓名],本科/硕士毕业于 [学校],专业是 [专业]。目前有 [X] 年的 C++ 开发经验,主要方向是 [嵌入式/后台/图像处理等]。在校期间和工作中主要做了 [简述核心项目方向],对网络编程、多线程并发、内存管理这块有比较深入的实践。平时也会持续学习,最近在研究 [某个技术方向],希望能在贵公司的 [岗位方向] 上进一步成长,以上是我的简单介绍。2. 说说你做过的最有挑战性的项目,遇到了什么难点,怎么解决的?先介绍项目背景:项目是做什么的,自己负责哪个模块说清楚难点:比如高并发下的性能瓶颈、内存泄漏排查、实时性要求严格等说解决思路:用了什么技术...
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