美团搜推架构hr面

新人进去所谓的导师制和培训，根本没有，培训都是一些形式主义的东西，导师制只是挂名，你会不会没人管你，到时间找你要东西，没有就会著名在绩效考核里，后面的大家都懂我相信大家想来格力都是觉得格力工作强度不高，不加班才来的对吧，这个我只能说，你要是有这个想法就不要来了，你会大失所望的。起码我以一个新人身份都已经经常加班了，最晚搞到了第二天凌晨吧，人都傻了为什么格力这么多人吐槽，我之前一直觉得可能是工资太低的原因，但是我来了之后发现这并不是主要原因。。在格力工作，你会感受到前所未有的压力，你会觉得很不顺心，这不是简单的两万一个月的工资就能让我不在乎这些的。更何况那些老员工拿着几千块钱天天加班，我们新来的...

有没有3D建模的朋友指点一下啊啊啊啊想找工作 #在找工作求抱抱#

有没有研三的友友说一下

面试官一直用"您"来称呼我... 1.自我介绍 2.挑一个项目经历介绍 3.短链接是如何生成的 4.短链接是直接可用还是需要经过平台跳转 5.项目的难点是什么 6.短链接如何保证不重复 7.短链接系统什么情况下会有高并发，如何保证 8.事后看，这个项目还有什么可以优化的点 9.挑一个熟悉的spring的模块的底层原理讲讲 10.controller接收到请求，生成model或view，推送出去的时候是如何渲染的 11.老式的架构会有response返回页面的情况，如何识别response返回的是页面 12.假设有一个用户表，有id，name...一系列信息，早期由于没对name上唯一索引，导致...