最近面试了不少AI大模型方向的候选人，自己也从业务面和HR面两个维度做了复盘很多同学在准备面试时，总是习惯站在“如何回答”的角度去背题，缺乏结构化的思维和表达但其实更有效的准备方式是：站在面试官的角度，理解他为什么这么问，他想考察什么，什么样的回答能让他眼前一亮第一部分：业务面试官 (简历深挖与场景题)这部分主要考察你对做过项目的深度理解，以及解决实际问题的能力，而不是只会调用API。模块一：项目深挖（SD与RAG）问题1： SD项目中的提示词是如何编写的？（考察Prompt Engineering基本功）考察点： 是玄学调参还是有方法论？有没有建立标准化流程？回答思路拆解： 不要只说“根据经...

有没有大佬帮忙看看我的简历，我朋友说原本挺有机会进大厂的，现在就甘于在成都11,12k的公司里面，浪费我的竞赛经历了。但我也没招，我投了那么多大厂，几乎都过不了初筛。有朋友说我写的太多了，没有重点，有没有大佬给点建议，我真的还是挺想进大厂的。

接上文四、测评投递后简历通过初筛或者直接就会发送测评链接，一般1-3天内完成，时间一般一个小时。测评本质主要考察两块内容：一是认知能力测试，类似公务员行测的升级版，涵盖言语理解、图形推理、资料分析、逻辑推理、数字运算等模块；二是职业性格测试，用来判断你和岗位、企业文化的匹配度。不同于笔试的专业知识，这部分更看重你的思维速度、问题解决风格和人格特质是否稳定可靠。北森测评系统最常见，尤其是互联网、汽车、新能源、消费电子、半导体和家电这些机械专业热门行业里的公司。它的能力测试部分题量大、更新快，每道题单独计时（图形推理75秒、资料分析90秒左右），超时直接不得分，所以必须练好节奏；性格测试最经典的是...