焦虑中

一个就是做PPT，很多时候要汇报展示pre，让AI生成基础PPT，然后改改就能用。其实是AI Prompt能力，好的提示词能事半功倍，所以我会存一些好用的口令。第三就是用AI 面试，现在大厂面试车轮战，多轮面试非常消耗人，我一般会去招题库和面经，然后喂给AI，让AI帮我模拟面试。

1. 碎碎念：从“收到邮件”到“上岸渡劫”接到京东 HR 那个带着北京口音的 OC（Offer Call）电话时，我正瘫在宿舍的电竞椅上发呆。直到挂了电话，看到邮箱里躺着的那封意向书，我才确信自己真的熬过来了。简单回顾一下这条战线。从八月份盲投简历，到做完那种让人做到头秃的行测笔试，我一直都没抱太大希望。毕竟京东的“采销经理”岗是出了名的核心业务线，这帮人手里捏着采矿权和定价权，是真正的尖刀连。所以，当九月中旬突然收到二面（业务高管面）的视频会议链接时，我当时只有一秒钟的兴奋，紧接着就是无止境的恐慌。会议详情里写着面试时间预计 45 分钟。我盯着屏幕，心里直打鼓：我之前那两段中规中矩的电商实习...

感觉一面和hr聊的还行，出去也没秒挂，这都一个工作日了也没变化，眼瞅着就过年了😭

24年找工作的时候，就听说过一些AI面试作弊工具，原理上就是获取面试官的语音，实时让大模型做回答，呈现在屏幕上让面试者读出来，然后收费是按时长或者Token，蛮贵的印象中。而且前阵子刷到了可姐的帖子，说最近的反制手段也非常多样且严格~所以更加好奇，一方面现在的面试作弊是是否有了更牛的技术，另一方面各家公司针对作弊，有没有什么反制手段？