求一个华为计算产品 昇腾部门的hr

1. 主要工作是干什么的2. 软件有竞品吗？主要优劣是什么？3. 性能优化怎么做的？minGC是怎么减少的？4. Canvas优化怎么做的（没做过）5. 怎么想到参加开源的？6. 这个项目给社区的价值是什么？7. 这次内核升级怎么实现的？8. 升级之后有什么价值？开发体验优化、可扩展性提高、自由度提高9. 个人项目拷打，数据收集怎么做的？10. web worker做什么的？11. 代码题： 手写React Tree，要求可折叠，高亮父路径（没写完，感觉面试官看出来我react不熟练了😭）12. 代码题：判断this指向13. 平时怎么学习的？14. 反问：部门里怎么和AI结合的？15. 反问：怎么保证AI生成的代码可交付？

首先是通勤，从学校走到公司大概 1 小时，感觉能接受。工作内容我比较喜欢，能学到东西，部门同事和 leader 都很友善，有什么不会的他们都耐心解答。食堂我常吃的一荤一素大概 15 左右，也是正常价格，后续希望能在这学到东西。总结：比上家强多了，我爱铁厂

除了简历的论文，问了图像分类的问题：交叉熵公式怎么推导的？你能否推一下L2 loss和交叉熵loss 的区别？为什么 图像分类中不用 L2 Loss?(我答可能出现梯度消失 的问题，而且交叉熵考虑了每种分类的概率， L2 loss没有对概率进行考虑)ROC曲线了不了解？(我回答是图像分类时的评价指标，横轴纵轴是Precision啥的，从混淆矩阵来的指标，用于评价模型的性能)问了个题：假设一种病在人群中发病率是1%， 这种疾病检测的准确率是99%，请问这种病检测结果为阳性时实际患病的概率?（没答上来，好久没做过这种题了）手撕代码：给一个序列，每次遍历的时候序列数字-1，减到0的时候这个数字变为6，之后数组末尾增加一个数，问n次之后数组长度多少(我暴力做的，面试管让优化，没优化出来)手撕代码2： 手搓一个图像卷积的函数，不允许使用库第二天问hr，反馈不推进了其实感觉聊得还可以，除了发病率那个题

周五下午二面结束就一直没有回信了，这是不是又又又挂了听说如果过了的话当天晚上就联系了挂了官网会显示什么啊，这边还是一直显示面试，也没有邮件