求教：硕士应届没学位证能入职吗

秋招签了工行省会二级分（市分）科技岗保保底。现在小米南京算法开了。大家觉得需要解约银行选小米吗？虽然银行HR说是不轮岗，但是去年好像轮岗了6个月。应该都是从柜员做起。害小米之前还裁应届生，加班也比较严重。这让我有点纠结了。薪资也是大白菜价。各位佬帮忙出出主意

常见问题：3.加班吗 目前我是加班的，一般➕0.5-1h，加不加班主要看自己的进度和效率，刚入职，操作慢，一般会加班。 4.加班有加班费吗？ NO，超过晚上七点🕖可以点一份工作餐（必须七点以后才可以点，需要5点之前点餐，如果你确定自己加班会超过七点，就可以点啦） 5.有KPI吗？ 有的，入职3个月（发文15篇）和6个月（发文60篇）都要发文量要求。转正后每个季度30篇，超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗？ 有的，入职后每个人都有师傅带，遇到的师傅就像读研选导一样，听天由命，幸运的遇到耐心负责的，运气差点的～，不过一般都还是很好的 7.公司环境如何？ 和你在其他分享中看到的一样，女...

鼠鼠在参加了某大厂的日常实习中，由于和团队里 ld 以及 mt 相处的还行，并且鼠鼠能力也没那么太差，很幸运的 ld 给出校招岗位的转正 offer 目前已经在走流程。并且业务线团队啥的都挺好，做的也都是鼠鼠感兴趣的内容。现在的问题是问问过来人 这种情况还有必要参加秋招吗，主要是鼠鼠只参加过这一段实习还想去其他地方体验一下社会的残酷（bushi），并且我 mt 对此很有信心说我大可以去体验。有一点原因也是因为，peer 都会拿一个保底 offer 后去继续找其他 offer，鼠鼠不太理解这个逻辑 本身其实已经有内心想法就是直接拿这个 然后安心毕业，但是想看看其他选择继续秋招的牛牛们究竟是抱着什么样的心态或者逻辑才会有我遇到的 peer 的想法，欢迎分享交流 

今天面试问到了这个，我说了用hashmap来统计，感觉没有答好，牛友有没有什么好的答案呀~