8.15 简历投递8.20 一面，主要问了实习项目以及一些实习时用到的技术细节8.23 二面+hr同时面，感觉问完实习的内容就纯聊天，hr问了问大学时期的经历两周后ocps：字节的面试官都很友好，面试过程整体非常愉快，基本感觉不到压力，鼠鼠运气还是挺好的

大佬们，这个简历还有什么问题吗，投了很多家，没有几家回复的，急死了

offer（录用通知）和三方协议是毕业生求职过程中两个关键但性质完全不同的文件，核心区别体现在签订主体、法律效力、内容范围、作用阶段等多个维度。以下从6个核心方面详细对比，并补充注意事项，帮助理解两者的定位和作用：一、核心区别对比表签订主体两方：毕业生 + 用人单位（仅涉及个人与企业）三方：毕业生 + 用人单位 + 毕业院校（个人、企业、学校三方绑定）法律性质民事合同（要约）：本质是企业向毕业生发出的“录用邀请”，毕业生接受后形成民事雇佣意向，受《民法典》约束。行政协议（特殊就业文件）：兼具“民事约定”和“行政监管”属性，受《就业促进法》及高校就业规定约束，是学校统计就业、办理报到证的核心依据...