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牛客437838926号
2023-10-27 13:09
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怀化学院 C++
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携程开奖
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刚开的奖,还热乎🥹
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等一个offer的他很开心
河南推拿职业学院 后端工程师
楼主状态是整体评估还是英语测评
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发布于 2023-10-27 14:13
湖北
最喜欢冬天的起司很想回老家
杭州电子科技大学 后端工程师
我咋还没开奖,下午能开奖吗
1
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发布于 2023-10-27 13:50
浙江
挂着萝卜的驴
门头沟学院 Java
是来offer了么,还是谈薪电话
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发布于 2023-10-27 19:13
北京
牛客997417003号
门头沟学院 Java
开奖的都是哪些部门的啊
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发布于 2023-10-27 18:31
上海
水逆退散_
腾讯_CDG_数据开发工程师
有英语测评的xd吗
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发布于 2023-10-27 17:02
四川
温柔的熊猫拒绝无效加班
香港大学 财务
还没开到我
坐等
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发布于 2023-10-27 16:37
浙江
SerendipityAl
华中科技大学 Java
lz是哪个部门呀
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发布于 2023-10-27 13:11
湖北
暂无评论,快来抢首评~
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01-19 09:27
传音控股_软件工程部_系统软件开发工程师
招不起人,就别占着坑
1. 招聘信息与实际严重不符 「挂羊头卖狗肉」式招聘:岗位描述光鲜(如「高薪管理岗」),实际是销售、地推等基础岗位,甚至存在「入职后调岗」的套路。薪资模糊化:标注「月薪8K-15K」,但底薪仅3K,其余全靠绩效或画饼期权。管理制度混乱:用「弹性工作制」「成长空间大」等模糊表述掩盖低薪高压现实。2. 流程不透明与HR失职「已读不回」成常态:简历投递后石沉大海,或面试后无反馈,消耗求职者时间与期待。单方面时间压迫:要求候选人「随时到岗面试」,但企业方频繁改期或迟到,缺乏尊重。 3. 职场PUA与不平等条款「福报论」泛滥:以「学习机会」「团队年轻化」为由压榨实习生或新人,甚至要求无偿加班。歧视性要求...
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武汉大学 Java
20260116【宇树科技】面试算法真题(共1题)
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昨天 17:56
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大佬们,这简历,学院本春招还有机会吗
因为大四才出来,所以只有一段较长实习,7月到12月末,是一家千人公司下的子公司。之前没有实习经历,秋招自然也上不了桌,所以all in春招了,还有机会吗。
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2025-12-17 17:15
华东师范大学 运营
之前摸鱼被抓了
不知道为什么会有这种雷霆惩罚
超级小肉丸:
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今天 10:48
SHEIN_HR(准入职员工)
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实习了这么多公司下来,对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议,介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少,就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...
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