许愿HR面

先介绍一下基本情况。我是省内一个师范大学毕业的，一本学历，本科专业是计科。去年十二月份计算机考研因为408太低没有上岸，后面在家里安排下去了郑州的一个初中里实习，家里本意是想安排我进入学校系统去当老师，但是后面发现现在编制收紧严重，基本只能走社招道路才行。我在暑期除了家里安排的学校面试外，最后临开学也进了另外一个学校里，但是正式开学后一周我就感觉到待在学校里非我所愿，而且学校的事实则也并不轻松，加之工资不高，尤其是我觉得待在里面也没有编制，于是毅然决定出来闯荡一下，也得到了父母的支持。大约九月中旬到杭州，开始是跟一个朋友双排住酒店里，然后每天投简历去面试。大概情况是：我想找互联网类型的工作，但...

如题，本人双非本一段小厂实习，什么都学不到，想找一个自研都找不到，哪位义父救一波阿

感觉BOSS上有些HR，人还不错！  

1， 频繁Minor GC-Xmn 新生代大小 增大-XX:NewRatio 老年代和新生代的比例 降低目标：增大新生代，减少minor gc的频率2，Minor GC后，大量对象存活进入老年代-XX:SurvivorRatio s区经常满的情况下，适当减少该比例值，增大s区，减慢对象进入老年代-XX:MaxTenuringThreshold 适当延长对象在s区的时间，比如提升到20次Minor gc后再进入老年代3，老年代经常满，导致频繁full gc优化新生代大小：增大新生代大小，避免因为s区装不下导致的对象提前晋升进入老年代优化晋升策略：-XX:MaxTenuringThreshold ...