OD揭秘

华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：

1、校招8000人，难度中，22届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；

2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；

3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。

华为OD值得去吗，我关注以下三个方面：

收入：D1-D5 五个级别，薪资10-40K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。
成长：华为的研发流程、华为的学习平台，工作内容与华为员工一致，只要你愿意，成长空间很大。不少公司，入职一两年后，就没有多少成长了，华为的氛围会推动着你，持续学习和成长。
工作氛围：工作强度与华为员工一致，124晚8:30，35晚5:30，项目紧急的话，周六会安排加班（双倍工资）。平时的聚餐，体育活动，春游，秋游都挺多的，大家整体素质比较高，好相处。工作时间长了之后，会有一定的心里压力，催人前行，很锻炼人。华为员工也不会歧视OD的身份，如果有的话，我认为是个人的人品问题，这种人在哪都有！

华为OD的面试流程：

1、投递简历，同时提供姓名、邮箱、手机号、身份证号，用于锁定。
2、机试。3到算法题，400分满分，一般一周的准备时间。
3、2轮技术面试。
4、HR面和主管面。
5、录用审批，发offer。
如果你可以直接参加机试的话，整个流程1-2周就完成了。

Q：应聘个OD为什么HR第一次联系我就要提供身份证号码？
  A：招聘系统规则和流程需要，一是需要身份证号码查重，确保你目前没有在任何部门流程中（名字+手机号码有时不一定百分百准确）；二是需要录入系统生成唯一有效简历ID（当然系统会对部分数字打码保护隐私）；三是机考和综测申请等都需要身份证号码作为查重凭证，确保半年内你没有或只参加过这一次机考和综测。如果了解了某个部门的业务/岗位是自己比较感兴趣的，正常提供即可。 

Q：23届没有校招offer的同学可以应聘OD吗？
 A：暂时不可以，OD招聘本质也是社招的一种，需要拿到毕业证和学位证后才可以应聘（如果没拿到毕业证和学位证就参加了OD机考，需要等半年才能再参加，请慎重）。