秋招得物产品一面游

投的游戏客户端，感觉现在这个时候找实习好难，悔不当初一面提问答的都挺好的，但是编程题没做出来，结果小程序暂不匹配了5.30 投简历6.4 发邮件笔试一道链表排序，一道调整整数顺序得到刚好更大的数，一道通配符匹配，还有道不记得了但应该挺简单的力扣找柠檬微趣能找到类似的题，或者直接搜10/148/5566.9 发邮件ai面在牛客手机上作答，整整9道题， 不会可以换题0.操作系统虚拟内存是什么，优势是什么1.时针和分针24h会相遇多少次2.单例模式是什么，怎么在多线程保证单例3.unorder_map和map的区别是什么4.数组和链表的区别是什么5.01互换的方法能想到几种6.有很多玩家注册账号，想...

简历求拷打😭😭现在投暑期感觉太晚了，也怪楼主太拖沓😡😡

能做到吗     

今天，字节招聘发文，公布了字节跳动的人才观，具体见图 字节有个长期的组织目标叫：保持高人才密度。之前字节发布的招聘计划，无论筋斗云也好、节节高也好，这些招聘动作都是KR，用于服务“高人才密度”这个大O。结合这些动作来看，则会发现一些有趣的信号： 1、字节求贤若渴，“招最好的人”的决心很大今年字节年初的内部Allhands提到，要加大优秀人才招聘，尤其是行业里、学校里最厉害的那批“尖儿”，对这类人才的争夺，也基本是行业趋势。随后的筋斗云、TopSeed、节节高等一连串招聘项目上线；这是赤裸裸的决心。 2招聘弱化资历背景，能力和潜力才是硬通货：用人看能力和素质，只要能力匹配，职级不够没关系，工作时...