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上海财经大学 战略分析
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面经 | 字节跳动商业化战略分析日常实习生
【一面】 1 经历面:框架+做什么+结果/收获 2 抖音和快手的差异 3 估算抖音电商的GMV 4 抖音和快手电商谁会赢 5 如何判断/分析用户对平台的价值 6 抖音做电商的首要考量,要怎么做 7 类似访谈记录,考速记:读一段文字, 记录并整理成文稿,10-15min后提交 总结: 一定要对自己的经历非常熟悉,能够结构化地表述同时清楚细节 需要对平台和行业有一定的了解和思考,尤其是主要的竞品比较 结合JD可以想象一下工作内容,可能会针对这些能力做测试,这次的访谈记录整理就是我之前没有太训练且忽视了的…… 【二面】 1 经历面:主要深挖细节,自己做的部分 2 认为直播电商商家成长的痛点在哪 3 头部化对平台来说是好是坏(回答是坏) 4 怎样去头部化 总结:和第一位面试官完全不同的风格,深挖简历,问题会更加具体灵活,会被追问和反问,穿插着小问题,回答问题的分析逻辑和分析结果同样重要 【三面】HR面,但自己感觉压力最大 只问了经历,把抠经历细节做到了极致,一定要非常非常熟悉自己的经历,在描述的时候加上相应的具体数据,不要用一些模糊的词……
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谈一谈技术岗校招的学历问题
引言每到校招季,这个话题就会吵一轮。一边是"学历不重要,能力说话",然后贴出某个专科逆袭大厂的励志故事。另一边是"别骗自己了,简历过不了筛选系统一切都是零",然后贴出某厂"仅限 985/211"的招聘要求截图。两边都对,但都只说了一半。真实情况是:学历重要,但它的"重要"不是你以为的那种重要。 它不是一票否决,也不是无关紧要——它是一个在特定环节起作用的筛选变量,而你完全可以通过其他变量去对冲它的影响。以下不讲鸡汤,只讲机制和策略。第一个事实:学历在校招中的作用被高估了,也被低估了被高估的部分:很多人以为学历决定了...
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